ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОСНОВА": Нарушение минимального размера оплаты труда работников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ОСНОВА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Карелия
Адрес: 185035, республика карелия, Г. петрозаводск, УЛ кирова (центр Р-Н), Д. д.24/8, КВ.6
Дата проверки: 13.03.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: соблюдать требования части ст. ст. 130, 133 Трудового Кодекса Российской Федерации в части выплаты заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда работникам
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаМосковская обл., Щёлково, Фряновское ш., 52 (металло и деревообработка) На просторах Авито в последнее время расположилась одна довольно интересная вакансия на должность конструктора от вышеназванной компании (возможно, однажды они раскошелятся на вакансии в hh или joblab, но точно не сегодня, ведь экономить они любят), сегодня мы рассмотрим ее плюсы и минусы не со стороны читающего такую же вакансию, а с 6 летнего опыта работы в ней как раз на данной должности конструктора, дальше уже решайте сами, надо оно вам или нет. Думаю, комментарии со словами «значит плохо работал» и пр. излишни, т.к. если бы, например, начальство считало меня плохим работником, то закончилась бы моя работа тут куда раньше, ушел, потому что с каждым годом ситуация тут становится только хуже и нет смысла уже тут тратить силы и нервы в надежде на то, что все улучшится. Сразу предупрежу, что почти все положительные стороны данной организации не особо отличаются от таковых же в других компаниях, просто тут их считают чем-то особенным. Вы можете предупредить, что опоздаете или пораньше уйдете или что вообще не сможете прийти и вас не станут за это ругать (бумагу только напишите), можете накосячить и вас не оштрафуют (но это не точно, см. «отрицательные стороны»),... Далее →✗ НедостаткиОтрицательных же сторон, увы, намного больше. Главная фраза директора «у нас тут никого не держат», на самом деле не полная, концовка должна звучать «потому что мы не можем никого удержать». 1) Начнем с простого — с зарплаты. Сейчас у кого-то там уже подгорает, поэтому зп в объявлении подняли до 115к (видимо, потому что только за этот год уже уволилось 4 сотрудника, 3 из которых работали тут долгие годы), еще 2 недели назад она была 95к и считалась в начальстве высокой для конструкторов, ведь тут якобы только уголки да кружочки чертить. В общем-то, что первая, что вторая не дотягивают до средних 130к в других фирмах и являются частично белыми (примерно 50%). Но не спешите [censored] с мыслями «ну и что, подумаешь, чуть меньше пенсия будет», тут не принято выплачивать из серой при оплате отпускных или больничных, тут своя атмосфера, где вы должны, должны быть благодарны за то, что вам платят. Может быть вам в качестве исключения и будут добивать отпускные и больничные из серой, но только в качестве исключения. Переработки никто оплачивать не будет, за 2х оплату в выходные придется очень долго договариваться, если вообще сможете. Когда речь идет о сырье, то руководство... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис удобный. До смены руководства собственником условия работы в плане нагрузки, роста, премий и всего прочего были хорошие Далее →✗ НедостаткиПерестать постоянно менять руководство, либо находить более адекватных руководителей (собственнику) Чтобы новое руководство хоть немного общалось с персоналом и доносило смысл новых задач до сотрудников — сейчас взаимодействие между руководством и персоналом равно нулю Исправить отношение нового руководства ко всем подчиненным на более профессиональное, а не как в армии Ввести штрафы за хамство, использование нецензурной лексики при общении, на переговорах и в деловой переписке Убрать обнуление премий и индексаций зарплаты персоналу без каких-либо причин и объяснений персоналу Убрать практику нарушения договорённостей с руководством — разрешаем удаленку — запрещаем удаленку — разрешаем — запрещаем Организовать и отладить бизнес-процессы внутри подразделений компании в плане задач контроля и подчиненности — провести финансовую ревизию деятельности подразделений компании, иначе так и будет идти дикий перерасход средств собственника на любые непроизводственные цели Починить «банк идей» — сейчас он не работает. Далее →