ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ОХРАННАЯ ФИРМА ГРИЗЛИ: Нарушение охраны труда и документирования обязательств.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью охранная ФИРМА гризли выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Рязанской области
Адрес : Рязань улица Зубковой дом 8А офис 5
Проверяющий: гострудинспектор [А.] ев
Дата проверки: 01.06.2021
Цель: Проверка проводится с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового праваЗадачами проверки являются обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда обеспечение соблюдения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудаПредметом проверки является соблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами
Причины проверки: часть 7 статья 360 ТК рф
Сведения о нарушении : 1 В нарушение ст 226 ТК РФ не определено финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 02 суммы затрат на производство продукции работ услуг 2 В нарушение требований ст 217 ТК РФ в целях соблюдения требований охраны труда осуществления контроля за их выполнением работодателем не введена должность специалиста по охране труда так как в обществе численность работников превышает 50 человек 3 В нарушение требований п 223 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13012003г 129 работодатель локальным нормативным актом приказом распоряжением не определяет порядок форму периодичность и продолжительность обучения по охране труда в соответствии с нормативными правовыми актами регулирующими безопасность конкретных видов работ 4 В нарушение п 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 1 062 009 г 290н личные карточки учета выдачи работникам средств индивидуальной защиты оформлены небрежно графы и разделы не заполнены записи о выдаче и получении работниками общества СИЗ внесены не в полном объеме
Нарушенный правовой акт: трудовой кодекс Российской Федерации
Требование: рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности следующих работниковСмирнова СА начальник отдела кадров ответственная за охрану труда1Определить финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 02 суммы затрат на производство продукции работ услуг Основание ст 226 ТК РФ 2 В целях соблюдения требований охраны труда осуществления контроля за их выполнением ввести должность специалиста по охране труда так как в обществе численность работников превышает 50 человекОснование ст 217 ТК РФ 3 Локальным нормативным актом приказом распоряжением определять порядок форму периодичность и продолжительность обучения по охране труда в соответствии с нормативными правовыми актами регулирующими безопасность конкретных видов работ Основание п 223 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» утвержденного Постановлением Министерства труда и социальногоразвития РФ и Министерства образования РФ от 13012003г 129 4 Личные карточки учета выдачи работникам средств индивидуальной защиты оформленные в соответствии с п 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 1 062 009 г 290н подписать внести соответствующие сведения во все графы и разделы на лицевой стороне карточки в полном объеме внести сведения о выдаче и получении работниками общества сиз
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Собеседование и как за 2 недели дело не дошло до обучения…20 августа (ср) я сходила на собеседование. Его проводила приятная, на первый взгляд, директор. Все было стандартно: поговорили про опыт (я работала в медицине, но именно с анализами мало и подробно их никогда не изучала), директор рассказала, что у них нужно будет прямо хорошо разбираться в анализах, знать, что порекомендовать, продавать комплексы. Сказала про зп 35 тыс оклад + премия от выручки конкретного мед. центра, уверила, что меньше 50 тыс. (-налог) не выходит. Про учебу сказала, что она длится около двух недель — неделя онлайн-обучения по теории и неделю нужно будет ходить в клинику практиковаться, смотреть, как все происходит на деле. Плюсом предложила ознакомиться дома с двумя большими файлами (70+ страниц каждый): 1) мед. информация и 2) стандарты работы администратора + информация по работе с программами) и на следующий день после обеда дать ответ, готова ли я приступить к обучению и стажировке, если меня ничего не отпугнуло. + Я уточнила, сколько нужно будет ждать обучение (потому что долго ждать я была не готова, нужна работа как можно скорее). Меня заверили, что «недолго,... Далее →
-
Хотелось бы написать, как компания «Апельсин» катится под откос с большой скоростью! Сталисокращать старых, толковых сотрудников, проработавших более 15 лет в компании, на которых, собственно, всё держится — по надуманным причинам руководства, а точнее, л.м.а. — он, не сделав ничего значимого в компании, заручившись поддержкой гендиректора, хочет занять все сферы деятельности в компании, но у него на это нет ни умственных, ни каких-либо ещё более компетенции и ресурсов. С его приходом на новую точку всё становится только хуже, увольняют старых менеджеров, они с собой забирают свою клиентскую базу — проверьте, на сколько всё усугубилось на Есенина с его приходом! Он дышит на работе от отдыха, а з.п. капает в это время, вечно копчёный, как из солярия только что вышел, высокомерен слюдьми, общается только через посредников типа управляющих В. и Ф. — одного на все вопросы 1 ответ: ЛЮЛИН так сказал и всё, зачем думать самому? Второй, ф.м.а. в Полкова больше озабочен, чем рабочими вопросами, а всех, кто хоть как-то двигал рабочий процесс и имел свою точку зрения, выкинули как неугодных, чтобы не казаться тупыми на их фоне, где они — О., Б. и А. — люди, которые могли наладить рабочие процессы?! Умный руководитель бы таким управленцам и ларёк... Далее →