ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ЛИДЕР": Нарушения трудового законодательства и условий труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «охранное предприятие «лидер» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге

Адрес: 191040, САНКТ-петербург город, проспект лиговский, дом 87, ЛИТ. А, 78, 780 000 000 000 710

Дата проверки: 18.01.2021

Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в связи с информацией должностного лица выявленных нарушениях, создающих угрозу жизни и здоровью людей (служебная записка от 14.01.2021)

Причины проверки: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в связи с информацией должностного лица выявленных нарушениях, создающих угрозу жизни и здоровью людей (служебная записка от 14.01.2021)

Сведения о нарушении:

• 1 В нарушение ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда, в течении тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда работодатель не ознакомил работников (Карты СОУТ № 9 и № 3) с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах.
  2 В трудовых договорах не указаны гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (Трудовой кодекс Российской Федерации ст.57)
  3 В Правилах внутреннего Трудового распорядка ООО «ОП «Лидер» № б/н от 16.05.2017г. предоставленных организацией (далее — ПВТР) (ст. 66.1 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудового Кодекса Российской Федерации») не внесены изменения Трудового законодательства о Сведениях о трудовой деятельности, установленные Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ, а именно не разъяснен порядок приёма на работу и предоставления сведений о трудовой деятельности.
  В нарушение ст. 66.1 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудового Кодекса Российской Федерации» в п. 2.2 ПВТР указано: при заключении Трудового договора работник предоставляет работодателю трудовую книжку, за исключением случае когда работник поступает на работу на условиях совместительства, тогда как, в соответствии со ст. 66.1: Лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен её.