ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ПЕРВЫЙ СТРОЙЦЕНТР САТУРНР: Несоблюдение трудового законодательства и задержка зарплаты.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью первый стройцентр сатурнр выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае Адрес : 614 015 пермский КРАЙ ПЕРМЬ ГОРОД куйбышева УЛИЦА ДОМ 37 ОФИС 720 Дата проверки: 16.04.2021 Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Письменное обращение гражданина 597278521об от 18 032 021 года Сведения о нарушении : 1Ст 212 ТК РФ частей 1 4 статьи 8 и части 6 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» обществом С ограниченной ответственностью первый стройцентр сатурнр специальная оценка условий труда работников не проводилась 2ч6 ст 136 ТК РФ общество С ограниченной ответственностью первый стройцентр сатурнр нарушены сроки выплаты заработной платы за октябрь 2020 года Вехтинской МВ 3ст 136 ТК РФ авансовая часть заработной платы за март 2021 года обществм С ограниченной ответственностью первый стройцентр сатурнр не начислена и не выплачена Вехтинской МВ 4ст 236 ТК РФ компенсация за нарушение сроков выплаты за октябрь 2020 года обществом С ограниченной ответственностью первый стройцентр сатурнр не начислена и не выплачена Вехтинской мв Требование: Устранить нарушение требований Ст 212 ТК РФ частей 1 4 статьи 8 и части 6 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» организовать и провести Специальную оценку условий труда рабочих мест общества первый стройцентр САТУРНРУстранить нарушение ст 236 ТК РФ начислить и выплатить Вехтинской [М.] [В.] компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за октябрь 2020 года
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
-
Хотела устроиться менеджером по персоналу, оклад в объявлении 50.000, график работы 5/2, но время рабочего дня не было указано.В большом кабинете сидит не менее 15 человек, собеседовала молодая девочка, которая сама устроилась около 2 недель назад.Работают 5 дней в неделю с 8 утра до 8 вечера, суббота рабочая, 8 утра до 17:00, якобы производственная необходимость, однако сколько она будет длиться неизвестно, каждый день нужно трудоустраивать не менее 2 человек для выполнения плана. Интересно даже, сколько можно выдержать с подобным графиком и какие деньги платят с такими переработками? Взяли анкету, изначально обговаривали, что будет отработка, при звонке сказали: завтра устраивайся. Напомнила про отработку. Сказали, что подождут.Однако неясными остались условия и вообще вопрос, для чего столько менеджеров по персоналу и как долго будет такой график работы и вообще где гарантия, что ждать будут. Короче, захотела пообщаться с руководителем, а не таким же сотрудником.Приехала, спросили, для чего приехала, руководитель была со всеми в кабинете, увидела, что я приехала, но не вышла.Все бегом, отвечать на мои логичные вопросы нет ни у кого времени... Далее →
