ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕРСОНАЛ": Нарушение трудовых прав: неполная зарплата и договора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «персонал».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Адрес : 355004, КРАЙ ставропольский, Г. ставрополь, ПЕР. крупской, Д. Д. 29, помещ. 106

Дата проверки: 22.03.2024

Причины проверки: Профилактический визит вместо кнм

Требование: Отметка о размещении (дата и учетный номер) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий ПМ 26241 373 1 6600 9977130 от 22.03.2024 Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) г. Ставрополь, ул. Ломоносова 25 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 22 » марта 2024 г. № 26/7−260−24-ОБ/12−9844-И/26−363 1. общество С ограниченной ответственностью «персонал» ИНН 2 634 808 874 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО «Персонал», зарег. по адресу 355004, Ставропольский Край, г Ставрополь, пер Крупской, д. 29, помещ. 106, в части нарушения трудовых прав, выразившихся в невыдаче второго экземпляра Трудового договора и неполной выплате сумм, положенных при увольнении, изложенных в обращении [К.] Н.В. вх. от 21.02.2024 № 26/7−260−24-ОБ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: [К.] Н.В. в своем обращении вх. от 21.02.2024 № 26/7−260−24-ОБ пишет, что 2 экземпляр Трудового договора на руки не был выдан, однако работодателем представлена заверенная копия Трудового договора, на котором имеется подпись заявителя [К.] Н.В., как работника, который получил экземпляр Трудового договора. Однако, дата подписания «10 января 2023 г.» была напечатана, а не написана от руки заявителем, поэтому сделать вывод о том, вовремя был выдан 2 экземпляр Трудового договора или нет, не представляется возможным. Также если, подпись не заявителя, то это является ИТС, который может быть разрешен в суде, на основании ст. 381−383 ТК РФ. Также, в трудовом договоре прописано, что [К.] Н.В. установлена часовая тарифная ставка в размере 98, 80 рублей в час. Согласно трудовому договору, общая продолжительность рабочей смены 24 часа с 2 перерывами на обед (1 перерыв с 22:00−23:00 часов, 2 перерыв с 05:00−06:00 часов) Согласно краевому трехстороннему соглашению между Правительством, Федерацией профсоюзов и работодателями Ставропольского края на 2022−2024 годы для работодателей Ставропольского края, за исключением организаций, учредителями которых являются органы государственной власти или органы местного самоуправления, с 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда составила 20024, 84 рублей в месяц. Согласно производственному календарю, норма рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе составляет — 136, 0 часов в январе, у [К.] Н.В. согласно расчетному листку за январь с 10.01.2023−31.01.2023 стоит 132 часа. В расчетном листке за январь стоит сумма 13752, 96, однако если сделать расчет, то за 136 часов работы сотрудник должен был получить 20024, 84, разделим МРОТ на 136 часов и получим 147, 24 рубля в час. 147, 24 руб. умножаем на отработанное время [К.] Н.В. и получим 19435, 68 рублей без учета доплаты за работу в ночное время. Т.е. именно такую оплату по часовому тарифу заявитель должна была получить за 132 часа отработанного времени в январе, однако в ведомости стоит 13752, 96 руб. Таким образом, можно сделать вывод, что заработная плата [К.] Н.В. ниже МРОТ в Ставропольском крае. В феврале согласно производственному календарю норма рабочего времени составила 143 часа, в расчетном листке [К.] Н.В. видно, что она проработала 154 часа и получила за них 15 215, 20 рублей, также она получила доплату за ночное время в размере 829, 92 рублей итого- 16045, 12. По аналогии, делаем расчет. Норма рабочего времени в феврале 2023 г. 143 ч., с учетом МРОТ Ставропольского края получаем 140 рублей в час. 140 рублей умножаем на 154 отработанных часа [К.] Н.В. и получаем 21 560 без доплат за работу в ночное время. Таким образом, исследовав расчетные листки [К.] Н.В., можно сделать вывод о том, что зарплата [К.] Н.В. ниже МРОТ, чем нарушаются ч.3 ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ. Исходя из того, что зарплата [К.] Н.В. в 2023, 2024 гг. ниже МРОТ в Ставропольском крае, то и отпускные выплачены не в полном размере, чем нарушается ч. 9 ст. 136 ТК РФ Также из представленного штатного расписания от 29.12.2023 № 1-К, утвержденного руководителем кадровой службы [С.] Д.В., вступившего в действие с 01.01.2024 г. содержит утвержденное количество штатных единиц — 45 человек. В данном штатном расписании указано, что в ООО «Персонал» — сторожей (вахтеров) 44 человека с тарифной ставкой — 117, 10 рублей в час. Исходя из штатного расписания, в ООО «Персонал» у 98% работников заработная плата составляет меньше МРОТ в Ставропольском крае. На основании ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 133.1 ТК РФ Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой — восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). На основании ч. 9. ст. 136 ТК РФ Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО «Персонал» принять меры по соблюдению обязательных требований ч. 3, ст. 133, ст. 133.1, ч. 9, ст. 136 ТК РФ (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Руководитель Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Л.В. [Х.] (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) [Р.] Евгения [С.] Государственный инспектор труда, тел. 370 724 (доб. 121) (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале 355004, Ставропольский Край, г Ставрополь, пер Крупской, д. 29, помещ. 106