ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ПОГОРЕЛОВСКИЙ КАРЬЕР: Нарушение сроков выплаты заработной платы работнику.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью погореловский карьер выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Рязанской области
Адрес : 390 005 г Рязань ул Ленинского Комсомола д5 эт4 помН90
Проверяющий: Старший государственный инспектор труда [Ч.] дю
Дата проверки: 15.07.2021
Цель: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативныхправовых актов содержащих нормы Трудового права в ООО «погореловский карьер»
Причины проверки: Обращение 62776321об от 24 июня 2021 года
Сведения о нарушении : Приказом 37 от 25032021г трудовые отношения между Фоминой АА и ООО «Погореловский карьер» расторгнуты с 26032021г по инициативе работникаМежду тем заработная плата за период с января по март 2021 года включая окончательный расчет, а также компенсацию за неиспользованную часть отпуска при увольнении выплачены вышеуказанному работнику с нарушением установленных сроков, а именно 01 июля 2021 года и без начисления компенсации за задержку выплаты что подтверждается реестром 626 627 от 01072021г
Нарушенный правовой акт: Нарушены требования ст ст 21 22 136 236 Трудового Кодекса РФСтатья 360 ТК рф
Требование: Начислить и выплатить проценты денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных сумм причитающихся работнику Фоминой АА за январь март 2021г в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового Кодекса РФПравовые основания ст ст 21 22 136 236 Трудового Кодекса РФ
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Собеседование и как за 2 недели дело не дошло до обучения…20 августа (ср) я сходила на собеседование. Его проводила приятная, на первый взгляд, директор. Все было стандартно: поговорили про опыт (я работала в медицине, но именно с анализами мало и подробно их никогда не изучала), директор рассказала, что у них нужно будет прямо хорошо разбираться в анализах, знать, что порекомендовать, продавать комплексы. Сказала про зп 35 тыс оклад + премия от выручки конкретного мед. центра, уверила, что меньше 50 тыс. (-налог) не выходит. Про учебу сказала, что она длится около двух недель — неделя онлайн-обучения по теории и неделю нужно будет ходить в клинику практиковаться, смотреть, как все происходит на деле. Плюсом предложила ознакомиться дома с двумя большими файлами (70+ страниц каждый): 1) мед. информация и 2) стандарты работы администратора + информация по работе с программами) и на следующий день после обеда дать ответ, готова ли я приступить к обучению и стажировке, если меня ничего не отпугнуло. + Я уточнила, сколько нужно будет ждать обучение (потому что долго ждать я была не готова, нужна работа как можно скорее). Меня заверили, что «недолго,... Далее →
-
Хотелось бы написать, как компания «Апельсин» катится под откос с большой скоростью! Сталисокращать старых, толковых сотрудников, проработавших более 15 лет в компании, на которых, собственно, всё держится — по надуманным причинам руководства, а точнее, л.м.а. — он, не сделав ничего значимого в компании, заручившись поддержкой гендиректора, хочет занять все сферы деятельности в компании, но у него на это нет ни умственных, ни каких-либо ещё более компетенции и ресурсов. С его приходом на новую точку всё становится только хуже, увольняют старых менеджеров, они с собой забирают свою клиентскую базу — проверьте, на сколько всё усугубилось на Есенина с его приходом! Он дышит на работе от отдыха, а з.п. капает в это время, вечно копчёный, как из солярия только что вышел, высокомерен слюдьми, общается только через посредников типа управляющих В. и Ф. — одного на все вопросы 1 ответ: ЛЮЛИН так сказал и всё, зачем думать самому? Второй, ф.м.а. в Полкова больше озабочен, чем рабочими вопросами, а всех, кто хоть как-то двигал рабочий процесс и имел свою точку зрения, выкинули как неугодных, чтобы не казаться тупыми на их фоне, где они — О., Б. и А. — люди, которые могли наладить рабочие процессы?! Умный руководитель бы таким управленцам и ларёк... Далее →