ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОЛАРИС": Недостатки в оформлении трудовых договоров работников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ПОЛАРИС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новгородской области
Адрес: 173025, область новгородская, Г. великий новгород, ПР-КТ МИРА, Д. Д.26, Корпус К.2, КВ.79
Дата проверки: 19.04.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Действия работодателя в части фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей работника без оформления Трудового договора могут повлечь за собой неблагоприятные последствия в виде привлечения к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимущества- ДМС после испытательного срока; — Скидки на продукцию бренда; — Компенсация питания; — Своевременная оплата труда; — Новый офис у метро. Далее →✗ Недостатки- Переработки считаются нормой; — Дедовщина. Сотрудники, которые работают много лет, более угодные, даже если они неправы; — «Совковая» компания, несмотря на то что создают современную технику; — Высокая текучка персонала; — Недружелюбный коллектив, который готов загрызть друг друга; очень любят (читать: обожают) сплетни; — Многие коллеги, в том числе руководство, не разделяют личное и рабочее. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ целом Поларис — контора средняя по рынку. Соцобеспечение без вопросов — ДМС, компенсация питания, скидки сотрудникам, отдел обучения старается по мере своих сил. Корпоративы, все дела. ЗП в офисе Москвы — белая, все платится рубль в рубль и вовремя. Далее →✗ НедостаткиОчень сильно ваше счастье работать в компании будет зависеть от отдела, в который вы попадете. Либо вас будет устраивать все на 100% и вы будете лететь на работу, либо попадете к конченному зарвавшемуся руководителю, который будет за ваш счет стремиться поднять свою самооценку и самоутвердиться, что он босс. К старшему руководству вопросов нет — директор К.Д., казначейство, глав.бух отличные специалисты и люди. Но вот прослойка между ними и основным персоналом — русская рулетка. Такие отделы видно сразу по текучке кадров в них, люди не выдерживают больше полугода. Ну и БЦ давно себя изжил для компании такого уровня. Далее →