ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РИФ": Нарушение трудового законодательства, статьи 66.1 ТК РФ.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «РИФ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге
Адрес: 193318, Г.Санкт-Петербург, УЛ. ворошилова, Д. Д. 2, Корпус ЛИТЕР Р, ЧАСТЬ ПОМ. 9-Н ЭТАЖ 2 ОФИС 24
Дата проверки: 25.07.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: возможное нарушение ст.66.1 ТК РФ
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Оптовая торговля электротоварами, на собеседовании обещают золотые горы, всячески уходя от вопросах о зарплате и штрафах. Обещали заплатить даже за пол рабочего дня. В результате не заплатили за неделю. И предложили поработать месяц пока они найдут нового сотрудника на моё место. Вот что со слов их сотрудников там происходит: 1. Инвентаризация 2 раза в год, по праздничным дням — даже не думайте что вам оплатят в двойне. Вы же не приносите деньги — 500−600 рублей в день, вот что там платят за выход в праздничные дни. 2. Болеть нельзя, не оплачивают, и даже штрафуют за 1 день как за 2 рабочих. 3. Отпуск вообще отдельная история, вам скажут что вы его можете выбрать сами через полгода, но нет, начальство первые 2 года само будет его выбирать. И даже если вы договорились и купили билеты за ранее, то за неделю вам могут сказать что ты никуда не пойдёшь, что сейчас много работы. И пойдёшь возвращать билеты и терять деньги. 4. Штрафы по доставке, надо быть очень внимательным, и даже если руководство сказало, это хороший клиент можно отвезти бесплатно, то потом вы узнаете что почему-то доставка стоила дороже чем думало руководство,... Далее →
-
Предприятие обещает выплату белой зарплаты, в действительности часть (1/3) зарплаты выплачивается в конверте, или не выплачивается вообще. Не оплачиваются или не полностью оплачиваются отпуска, при увольнении всяческими способами стараются снизить выплаты или не платят вообще, ссылаясь на отсутствие денег. Далее →