ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "САФАРИ-ЦЕНТР": Нарушения трудового законодательства и прав работника.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «сафари-центр».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Магаданской области

Адрес : 685000, магаданская область, магадан город, пролетарская улица, 84, а

Дата проверки: 27.02.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: ООО «Сафари-центр», зарегистрированным по адресу: г. Магадан, ул. Пролетарская, д. 84-А, директор Рудаков [С.] [М.] нарушены трудовые права работника Рябовол Евгении [А.] что выразилось:  — в фактическом допущении к работе с 13.06.2022 по 11.07.2022 без оформления Трудового договора;  — в недостоверном установлении обязательного условия Трудового договора — размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, так как фактически выплачиваемая заработная плата (с июня по сентябрь 2022 года — 47 000 рублей, с октября 2022 по январь 2023 года — 49 000 рублей) превышала размер, указанный в трудовом договоре — 15 279 рублей с применением районного коэффициента 1, 7 и надбавки за работу в районах Крайнего Севера — 80%;  — в ненадлежащем письменном извещении работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, об общей сумме, подлежащей выплате (невыдача расчетных листков либо их выдача с указанием недостоверного размера заработной платы);  — в нарушении гарантий работнику при временной нетрудоспособности (несвоевременная оплата пособия по временной нетрудоспособности). 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Статьи 16 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, при этом трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 2) Статьи 61 ТК РФ, согласно которой трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 3) Статьи 67 ТК РФ, согласно которой трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 4) Статьи 67.1 ТК РФ, согласно которой если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). 5) Статьи 183 ТК РФ, согласно которой при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. 6) Части 1 ст. 136 ТК РФ, согласно которой при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:  — о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;  — о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;  — о размерах и об основаниях произведенных удержаний;  — об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 7) Абз. 5 части 2 ст. 57 ТК РФ, согласно которому условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.