ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СБ ТРАНССЕРВИС": Нарушения трудового законодательства и оформления документов.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СБ транссервис».
Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Адрес : 654038, область, кемеровская, город, новокузнецк, улица, автотранспортная, 14, А, 420 000 120 001 229
Дата проверки: 23.08.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: ООО «СБ ТрансСервис» представлен трудовой договор № сб13/12 от 01.10.2013г. подписанный работодателем, но не подписанный [К.] О.В., отказ от подписания заактирован актом б/н от 01.10.2013, в трудовом договоре в нарушение ст. 57 ТК РФ и Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989г. №601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты», не указан оклад и районный коэффициент 30%. Приказом о приеме № 11/сб/1 от 01.10.2013 установлен оклад 12 000 руб., районный коэффициент не указан. Дополнительным соглашением №02 от 13.07.2021г. [К.] О.В. переведена на должность старшего менеджера, устанавливается оклад 28 000 руб. районный коэффициент не указан. Дополнительное соглашение и приказ о переводе не подписан со стороны [К.] О.В., работодателем отказ от подписания заактирован актом б/н от 13.07.2021г. Других приказов об изменении оклада работодателем представлено не было. Выше указанное подтверждает нарушение порядка оформления трудовых отношений. Анализ расчетных листов по заработной плате показал, что районный коэффициент 30% не начислялся к окладу, что является нарушением ст. 129 ТК РФ. Работодателем было представлено заявление от 14.06.2023г на предоставление отпуска с 15.06.2023г. на 28 кл.д. с последующим увольнением. На основании ст.127 ТК РФ работодатель должен был уволить [К.] О. В. Так как при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении Трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник, соответственно отозвать свое заявление [К.] О.В. не имела права. Днем увольнения согласно ст.127 ТК РФ считается последний день отпуска.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаУдобное добираться на транспорте. Далее →✗ НедостаткиЕсли соберётесь работать там, то несколько раз подумайте. Директор не совсем вменяемый. Шаражка изготавливает радиаторы. Технологии и оборудование на уровне 19 века, всё делается из «глины и палок». «Директор» кидает заказчиков, если решите заказывать там радиатор, то заставьте этого клоуна показать медные трубки, которые внутри, где их не видно. С вероятностью 95% вам воткнут древнюю гниль или более тонкие трубки, что запрещено технологией, но деньги возьмут как за новые. Слышал, что однажды этот «недодиректор» пытался впарить человеку такой же хлам как новый, а во время сборки заказчик решил внезапно приехать и посмотреть!)))) И.И. бедный там срался кирпичами!))) Говорили, что этот полубожок самопровозглашённый решил проводить сотрудникам личные досмотры, т.е. лазить по сумкам, это также говорит о невменяемости этого чудика.Недавно в 2 ГИС написали отзывы, даже не о шаражке, а об этом «директоре», как он заказчиков обманывает, там такое началось!))) И.И. вроде бы взрослый человек, но начал [censored] кидаться, рэмбу включать, на дуэль вызывать, называть людей, которые отзывы написали, «диванными воинами», жаловаться на 2 ГИС, что его обидели в интернете и т.д.))) В итоге, забашлял бабла в 2 ГИС и ... Далее →
-
✓ ПреимуществаПарковка…всё! Далее →✗ НедостаткиОсновная проблема данной компании — постоянный, мощный запах перегара из кабинета ГД. Отсюда вытекает всё, что описано в комментариях ниже: Хамское и неуважительное отношение к подавляющему большинству сотрудников. Мат, крики, полёты предметов в кабинете директора — это повседневные реалии Трайва. Прав у сотрудников ровно столько, сколько прав у мышей перед котом… Кого поймал — тот и виноват. Город аварийно выключил электричество — виноват АХОшник или системный администратор, которые срочно должны откуда-то электричество организовать. Покупатель не оплатил счёт — виновата бухгалтерия и лично Главбух, не менеджер, который должен быть на связи с своим клиентом и выбивать с него оплату. Транспортная компания отказалась доставлять заказы из-за задолженности — виноват начсклада… И плевать, что он месяц до этого бегает к ГД и просит оплатить долги. За мои 3 года работы в этом дурдоме сменилось около 300 сотрудников, уходя в отпуск, можно вернуться и увидеть кучу новых людей. Бухгалтерия полным составом (6 человек) сменилась 7 раз! Как результат — постоянный хаос во всех процессах компании! Рядовых продажников постоянно кидают на деньги, аргументируя «в прошлом месяце не выполнил» или «ты ещё на испытательном сроке, какой такой процент?» Выходные, праздники, отпуска… Забудьте… тут... Далее →