ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СД АТРИУМ": Нарушение трудовых прав и условий договора.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СД атриум» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Москве

Адрес : 117246, ГОРОД москва, проезд научный, ДОМ 13, помещение VIII, КОМ. 6−20А, 22

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [Н.] [О.] [А.]

Дата проверки: 26.01.2021

Цель: Проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работника в связи с поступлением обращения от 14.01.2021 № 77/7−508−21-ОБ о нарушении прав работников организации в части невыплаты работникам заработной платы, ее отдельных составных частей. Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является:  — соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; — соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; — соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; — выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; — проведение мероприятий; — по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; — по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; — по обеспечению безопасности государства; — по ликвидации последствий причинения такого вреда.

Причины проверки: На основании статьи 360 ТК РФ.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Сведения о нарушении : Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт: В нарушении ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ незаконно удержаны денежные средства при увольнении работника. размер удержаний составил выше 20% от заработной платы, причитающейся работнику. В нарушении ч. 1 ст. 68 ТК РФ, содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу № 261К от 13.07.2020 должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора №1307/20 от 13.07.2020, а именно согласно условиям Трудового договора работник принят на должность Руководителя проекта в отдел Проекта «омск», а согласно Приказа о приеме на работу работник принят на должность Заместителя руководителя проекта «омск».в нарушении ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовой договор №1307/20 от 13.07.2020 не включены обязательные для включения в трудовой договор условия –условия труда на рабочем месте (разъяснения Минтруда России в Письме от 14.07.2016 N 15−1/ООГ-2516).Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-фз.

Требование: Ввиду выявленных нарушений, отмеченных в акте проверки № 77/7−508−21-ОБ/12−4484-И/18−1348 от 10.02.2021, в соответствии с абз. 6 ст. 357 ТК РФ рассмотреть вопрос в привлечении виновных лиц в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности.