ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕМЕЙНАЯ СТОМАТОЛОГИЯ": Нарушение минимального размера оплаты труда.

22.07.2024 АрхангельскИНН: 3620014369

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «семейная стоматология».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области

Адрес : 163045, обл. Архангельская, г. Архангельск, проезд Четвертый (Кузнечихинский промузел), д 17

Дата проверки: 23.07.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от «23» июля 2024 г. № 36/5−8327−24-ПВ/12−27835-И/04−242 1. общества С ограниченной ответственностью «семейная стоматология» (ИНН 3620014369) (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Воронежской области из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Воронежской области поступили сведения (вх. №36/5−2517−24-ПВ от 01.03.2024), содержащие признаки нарушений обязательных требований Трудового законодательства, предусмотренных ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, в части выплаты работникам ООО «семейная стоматология» заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее — ТК РФ)). В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 г. установлен в размере 16 242 рубля за месяц, с 1 января 2024 г. — в размере 19 242 рубля за месяц. За выплату работникам заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять все необходимые меры по обеспечению соблюдения требований, установленных абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 133 ТК РФ. 2) Предлагаем уведомить об исполнении настоящего предостережения Государственную инспекцию труда в Воронежской области письменно по адрес: 394 026 г. Воронеж, ул. Дружинников, д. 4 и (или) по электронной почте git36@rostrud.gov.ru. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права». (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу … (указывается адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», позволяющий пройти самообследование соблюдения обязательных требований) Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Тихонов Д.С. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) Тихонов Денис [С.] главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам), 221−09−23, git36@rostrud.gov.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале: Предостережение направлено в письменной форме по адресу: 396420, воронежская область, Р-Н павловский, Г. павловск, МКР гранитный, К. 6а

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 8850

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 17.04.2019 Санкт-Петербург
    Начальство весьма специфичное! Да и в коллективе числятся сплетники. Некоторые личности будут вами всегда недовольны. Вам будут улыбаться в лицо, а в ординаторской поливать грязью. У вас всегда будет плохо убран кабинет, вы всегда сидите в телефоне/ординаторской. Бешенная текучка ассистентов, начальству плевать кто будет работать. Из-за этого ломается и теряется инструментарий. Старшая медсестра не занимается обучением персонала, но благо простые ассистенты вас обучат. При увольнении вас добрым словом не вспомнят, и как окажется вы ещё и клинике должны. Сначала вам пообещают одну ставку, но работать вы будете за меньшие деньги. Снимки, а их 4 вида, не оплачивают. Зп задерживают очень сильно, выдают частями и хаотично. Поэтому считайте свои часы, записывайте сколько и за какой месяц получили. Отпуск и больничный тоже не оплачивают. Все корпоративы и лекции, на которые вас отправляет клиники, будут за счёт вашей зп! Если вы же всё таки решили сюда пойти работать, то советую быть осторожным во всех отношениях. Единственный плюс в этой компании доктора! Более чем лояльные, помогут, подскажут. Меня оштрафовали на крупную сумму. Хотя я не заключала договор о материальной ответственности. Далее →
  • 30.11.2014 Санкт-Петербург
    Отношение управляющих хамское, задерживают зарплату на 1,5 -2 месяца. Выдают деньги без отчетности о заработанных средствах, по частям, не отследить сколько заработал доктор. Сложный коллектив, текучка кадров дикая. Работа по праздникам — оплата не по двойному тарифу. Далее →