ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИЛЬНЫЕ ДОРОГИ": Несоблюдение специальной оценки условий труда.

07.07.2024 АрхангельскИНН: 5433976874

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «сильные ДОРОГИ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области

Адрес: 163065, Архангельская область, Г. архангельск, ПР-КТ московский, Д. Д. 43, Корпус К. 2,

Дата проверки: 08.07.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в ходе наблюдения за соблюдением обязательных требований (мониторинг безопасности), проведен мониторинг сведений, содержащихся в ФГИС СОУТ, а также содержащихся в ЕГРЮЛ и реестре МСП установлено, что юридическое лицо — Общество с ограниченной ответственностью «Сильные Дороги», ИНН 5433976874, зарегистрировано: г. Новосибирск, ул. Советская, д. 65, этаж 1, офис 3, сведения о котором внесены в Единый государственный реестр юридических лиц 11.03.2021, при том, что юридическое лицо зарегистрировано в качестве страхователя в региональных органах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации 04 и 05 августа 2022г. и имеет среднесписочную численность работников (застрахованных лиц) — 78, по состоянию на 08.07.2024 отчёт о проведенной специальной оценке условий труда не подавало, что указывает на не соблюдение работодателем обязательных требований абз. 1,13 ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса РФ, Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: в ходе рассмотрения сведений усматриваются признаки нарушения обязательных требований, предусмотренных абз. 1,13 ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса РФ, ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Абз. 1,13 ч. 3 ст. 214 ТК РФ. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; Ч. 4 ст. 8 Федерального закона № 426-ФЗ. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с ч. 1 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 248-фз) объявляю ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО «Сильные Дороги» принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных абз. 1,13 ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса РФ, ч. 4 ст. 8 Федерального закона № 426-ФЗ, в части проведения специальной оценки условий труда. Предупреждаю, что продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 ч. III «Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230, ч. 4 ст. 49 Федерального закона № 248-ФЗ. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований Вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу: «https://онлайнинспекция.рф».



💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 9150

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 11.08.2025 Архангельскпродавец-консультант👍3
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Официальное оформление Удобное расположение Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Внимательно читаем договор, не слушая управляющую — не надо верить всему, что говорит эта приветливая на первый взгляд девица. Если написано, что у вас 147 руб в договоре — так оно и будет. Это то, сколько вы получите за час с 1 по 15 число. Остальное — с премией, вот там и могут выйти обещанные 210 руб — если, конечно, доработаете по 10 число следующего месяца включительно. 2. Управляющая — редкая хамка. Думаю, именно из-за нее коллектив меняется чуть не каждый месяц. Пример — сотруднику срочно позвонил врач, для того чтобы перенести важную запись приема. Не отрываясь от работы, сотрудник отвечает на звонок, потому что срочно, а уборке примерочных это не мешает. Эта нахалка бежит за ней и орет в трубку «никаких разговоров на работе» — сама при этом бегает покурить, когда сочтет нужным и может даже уйти на обед одновременно с админом.Не выдает трудовой договор, виляет и уходит от темы — вам его обязаны выдать в три дня, это закон!Как-то вместо 34 часов записала мне 27 — пришлось писать в головную контору, ибо свою натуру она к тому времени показала, не хотела отдавать... Далее →
  • 12.09.2025 АрхангельскАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    4
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    2
    ✓ Преимущества
    Очень хорошие условия. Всегда есть отдача в запросах обеспечения и подручных целях. Далее →
    ✗ Недостатки
    Директор Н. В. Никифорова, на наших глазах в лице социальных работников, создает для наших гостей-беженцев неблагоприятные условия. Мы знаем об ее неприязни к несчастным, сами жалеем их, как можем. Ее последняя грань человечности была стерта с заездом сирийских беженцев, которые благополучно переезжают, так же по ее инициативе. Для несчастных с ЛДНР у нее уже было несколько практических «инструментов»: перекрытие подходов к столовой общепита и дальнейшего подхода через открытый двор. Отключение горячей воды. Упрашивание и потакание через нас — соцработников к переезду в дома престарелых и поиску своего приюта. На осенне-зимний период у нее планы отключения итак бесплатной сети интернета и на десерт отопления. Естественно, все ее рычаги давления заработают в момент отсутствия реабилитационных гостей-пациентов. Очень тяжело нести работу добра под таким управлением. Далее →