ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИРИУС": Неознакомление работника с локальными нормативами.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «сириус».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кировской области
Адрес : 610004, область кировская, Г. киров, УЛ. профсоюзная, Д. Д. 1, ОФИС 1210
Дата проверки: 16.11.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Кировской области поступило обращение №43/7−4001−23-ОБ от 03.11.2023 г. о нарушении Трудового законодательства в отношении работника ООО «Сириус» Мышкиной Снежаны Николаевны в части неознакомления с Положением о порядке стимулирования труда сотрудников. Исходя из представленных ООО «Сириус» пояснений и документов, в нарушение ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания Трудового договора) с Положением о порядке стимулирования труда сотрудников [М.] С.Н. под роспись не ознакомлена. Статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные, акты условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
В принципе, всё в компании — это недостатки. Там серая зарплата, 5 тыс. руб. на карту и остальное наличными, но я так и не доработала до того момента, как меня трудоустроят. Мне вообще показалось, что до этого не дойдёт, что меня оформят. Эта компания в первую очередь отталкивает тем, что в её собственности находится магазин «Народный». Это магазин низких цен, там неуютно, некрасиво, там работают только таджики, ничего красивого и презентабельного там нет, там плохой запах, а также атмосфера бедности. ИМХО. Я никак не могла устроиться куда-нибудь в отдел HR, меня всегда приглашали только в масподбор, а тут меня в эту компанию пригласили и без опыта, и сразу менеджером. Я наивно полагала, что мне повезло, но оказалось, что тут бешеная текучка, вот и берут всех. Я устроилась на позицию менеджера по подбору персонала. Офисы находятся рядом с магазином «Народный», только на третьем этаже. Офисы со стенами из гипсокартона, а сверху вентиляция. Очень холодно в офисах у входа, и также слышимость хорошая, тяжело вести собеседования. Сами девушки — менеджеры по подбору персонала — добрые, приятные, можно попросить совета и поболтать. Во всех офисах висят камеры. А вот руководство — очень некомпетентные хамоватые парни около 20, они... Далее →
-
Приходила на собеседование «начинающий управляющий инженерно-строительными проектами», люблю стройку и имею разносторонний опыт. Не предупредили, что на собеседование надо откладывать минимум час: общение, 3 задачки и огромное тестирование на логику (пункты а-з по 12 последовательностей, в которых что-то пропущено). Инвентаризации — ужас. Для магазина набирайте отдельных сотрудников, я не просто так не осталась в продажах/КФС, чтобы считать товар и копаться в продуктах. Вторая часть собеседования (которую были готовы провести в день собеседования (жаль, меня никто не спросил)) — это решение задачи по обеспечению объекта материалом (это хоть интересно) и! шок! Нужно спуститься в магазин «Народный» на час, надеть бейджик и общаться, исправлять ошибки и т.п., а на тебя будут смотреть. Если бы Народный не был таким магазином, и если бы не было этих инвентаризаций — то ок, однако я считаю неуважением не предупреждать о таких долгих и многоэтажных собеседованиях. Далее →