ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СК "РЕЗУЛЬТАТИВ"": Неправильное оформление трудовых отношений и договоров.
[Г.] проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СК „результатив“» выявила нарушения.
Проверка проведена: [Г.] инспекция труда в Ульяновской области
Адрес : Г. ульяновск, заволжский район, ЖИЛОЙ комплекс «centropolis»
Проверяющий: начальник отдела — главный государственный инспектор труда [Г.] инспекции труда в Ульяновской области Корнилин Кирилл [Е.]
Дата проверки: 19.10.2020
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Мотивированное представление должностного лица от 12.10.2020
Сведения о нарушении : Заключение с [М.] Альбертом Тельгатовичем гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения
Нарушенный правовой акт: ст. 15, 22, 67 ТК РФСт.12, 13, 14 Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года (статья 6), ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации (абз.7 ч.7 с.360), Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (пп.16, п.2 ст.28.3), Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324 (пп.5.1.1−5.1.4, 5.1_1−5.1_3 п.5 разд.2) Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875 (п.1−4, 8, 10), «Положение о государственной инспекции труда в Ульяновской области», утвержденное приказом Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации от 31 марта 2017 года № 226 (пп.9.1−9.19 п.9 разд.2), иные федеральные нормативные правовые акты и положения, введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ, п.п. «а», п. 1 Постановления Правительства РФ от 03.04.2020 N 438 (ред. от 13.06.2020) «Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
Требование: Оформить трудовой договор с [М.] А.Т. и внести запись в трудовую книжку [М.] А.Т. о трудовой деятельности с 25.08.2020 г. Основание: ст. 22, 15, 67, 357 Трудового Кодекса Российской Федерации. Произвести отчисления на [М.] А.Т. в Федеральную налоговую службу РФ, Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования РФ, за весь период работы с 25.08.2020 г. Основание: ст. 22 ТК рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаШалом, братья! Значит, жил я в Саратове и после развода с женой приехал к кенту в Ульяновск — забрала квартиру овца. Тут мы долго праздновали и когда карманы опустели, пошел искать работу. Несколько работяг сказали что ровно платят в МСРТ инжиниринг. Пришел и… Ну что, плохие отзывы от вонючек. Куча народу, которые приходят в поисках халявы как на Авиастар. А тут не церемонятся. Работаешь — беплатно кормят, рабочий шмот дают, вежливо разговаривают. Про…ешься и косячишь — ускоряют твой уход отношением как к го-вну. Показательно, тут есть душевые — всего 3 на 50 человек, но как в 5-ти звездочном отеле. И вот в них мылся я, дружбан по станку и начальник цеха. Остальным кто больше всего ныл, что душевых мало — помывка была не нужна. Через 3 месяца я уволился — все было ровно, просто решил на себя попробовать, но если все просру опять пойду в мсрт!. Честно платятХорошие душевыеНачальник цеха отличный мужик Далее →✗ НедостаткиНечего украсть.Еду надо заслуживать.Одежду сразу не дают. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания ООО Бьюэль размещает вакансии продавца-консультанта парфюмерии в г. Минске. Пригласили меня на собеседование, я съездила на островок в ТЦ Валерьяново (за МКАДом). Там я узнала, что сотрудница решила подзаработать денег и поработать 5/2, а на трудоустройство им нужен сотрудник в июне. Далее я прошла телефонное интервью с управляющей, которая минут 20 «лила воду» не по теме, и в телефон орал её ребёнок (мне кажется, что условия работы можно и в Вайбере написать). Так вот, договорились, что я тогда определяюсь, готова ли ждать до июня или буду рассматривать других работодателей и дам обратную связь. Далее я ей написала через день, что готова приступить к обучению и подожду до июня, отказав другим работодателям. Она отправила мне материалы по продукции для изучения. Спустя 2 дня она пишет мне, что сотрудница, которая уволилась, решила вернуться к ним, т.к. не может найти место работы лучше. (Причём это не первый раз, т.к. сотрудница на островке рассказала, что она увольнялась и возвращалась на островок, более того, она снова собирается уходить в конце лета и искать место с зарплатой побольше). На последнем скриншоте их управляющая подтвердила, что в курсе, что сотрудница собирается опять уходить в конце лета. Я так понимаю, что им «в прикол»... Далее →💬1 комментарий
