ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ СОКОЛ: Несвоевременная оплата сверхурочной работы и обучение.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью СОКОЛ выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области
Адрес : 443 048 Самарская область г Самара поселок Красная Глинка квартал 1 д 12 кв 44
Проверяющий: инспектор труда [З.] пн
Дата проверки: 18.05.2021
Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права рассмотрение письменных обращений от 19 042 021 637248121об от 19 042 021 637248221об
Причины проверки: рассмотрение письменных обращений от 19 042 021 637248121об от 19 042 021 637248221об
Сведения о нарушении : В нарушении требований ст 22 136 152 153 ТК РФ оплата Зимину АА за фактически отработанное время за работу сверхурочно 23 092 020 с 1755 до 1815 20 мин в выходные дни 17 012 021 с 1046 до 1315 89 мин 14 022 021 с 1545 до 1700 75 мин не произведена Доплата за март 2021 г за выполнение аварийного обслуживания Зимину АА выплачена несвоевременно что подтверждается реестром 21 от 2 062 021 гВ нарушении требований ст 22 136 152 153 154 ТК РФ оплата [Г.] АН за фактически отработанное время за работу сверхурочно 23 092 020 г с 1952 до 2000 8 мин 28 122 020 г с 2105 до 2130 25 мин 28 122 020 г с 2112 до 2130 18 мин 2 022 021 г с 2012 до 2030 18 мин в ночное время 3 022 021 г с 0004 до 0009 5 мин в выходные дни 30 082 020 г с 1343 до 1500 17 мин 25 102 020 г с 1226 до 1400 14 мин 14 112 020 г с 1613 до 1618 5 мин 20 122 020 г с 0959 до 1030 31 мин 5 012 021 г с 1216 до 1240 24 мин 5 012 021 г с 2206 до 2220 14 мин 17 012 021 г с 1430 до 1500 30 мин 17 012 021 г с 1700 до 1715 15 мин 6 022 021 с 1027 до 1040 13 мин 27 022 021 с 0704 до 0815 71 мин не произведена Доплата за март 2021 г за выполнение аварийного обслуживания [Г.] АН выплачена не своевременно что подтверждается платежным поручением 606 от 2 062 021 г 605 от 2 062 021 г
Нарушенный правовой акт: ст 22 91 99 136 152 153 154 212 225 ТК РФ п 221 222 22 431 порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утвержденного Постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13 012 003 129 ч 2 ст 4 и ст 8 Федерального закона Российской Федерации от 28 122 013 426ФЗ «О специальной оценке условий труда»
Требование: Начислить и выплатить работнику Зимину АА заработную плату за работу сверхурочно 23 092 020 г с 1755 до 1815 20 мин в выходные дни 17 012 021 с 1046 до 1315 89 мин 14 022 021 с 1545 до 1700 75 мин с учетом денежной компенсации предусмотренной ст 236 ТК РФОснование ст ст 152 153 236 357 ТК РФНачислить и выплатить работнику [Г.] АН заработную плату за работу сверхурочно 23 092 020 г с 1952 до 2000 8 мин 28 122 020 г с 2105 до 2130 25 мин 28 122 020 г с 2112 до 2130 18 мин 2 022 021 г с 2012 до 2030 18 мин в ночное время 3 022 021 г с 0004 до 0009 5 мин в выходные дни 30 082 020 г с 1343 до 1500 17 мин 25 102 020 г с 1226 до 1400 14 мин 14 112 020 г с 1613 до 1618 5 мин 20 122 020 г с 0959 до 1030 31 мин 5 012 021 г с 1216 до 1240 24 мин 5 012 021 г с 2206 до 2220 14 мин 17 012 021 г с 1430 до 1500 30 мин 17 012 021 г с 1700 до 1715 15 мин 6 022 021 с 1027 до 1040 13 мин 27 022 021 с 0704 до 0815 71 минс учетом денежной компенсации предусмотренной ст 236 ТК РФОснование ст ст 152 153 154 236 357 ТК РФОбеспечить проведение обучение по охране труда и проверки знания требований охраны труда работникам слесарю сантехнику Зимину АА [Г] АНОснование ст 212 225 ТК РФ п 221 222 22 431 порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утвержденного Постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13 012 003 129Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц за допущенные нарушения Трудового законодательства в порядке ст 192 193 ТК РФ Основание ст 357 ТК рф
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
ооо «вудпеккер» — пгт Стройкерамика — ИНН 6 312 190 848 не платит деньги. Вот какая история приключилась со мной. Работал с данной фирмой как самозанятый.Производил сварочные работы и ремонт мульчерной техники. Не оплатили два выезда в лес. Обратился напрямую к руководству в конце апреля 2025 года, сказали, заплатим. Сейчас уже начало августа, оплату я свою до сих пор не получил. Каждый месяц списываюсь с главным механиком, говорит, что заплатят.В этот раз надёжно молчит.Пробовал выйти напрямую на А.И., написал ему в Телеграм, он прочитал и добавил меня в чёрный список. Данный пост публикую в надежде, что эта информация убережет вас от обмана.Интернет помнит всё.Считаю плохо обманывать простого работягу. . Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОтличный руководитель и соцпаке Далее →✗ НедостаткиКак-то перед новогодними праздниками решил найти себе удалённую работу. Т.к. ранее имелся опыт работы, то решил заглянуть на хх.ру и посмотреть, что же сейчас предлагают. Наткнулся на вакансию специалиста поддержки в МТС. Условия вполне приемлемые, откликнулся. Прошёл собеседование, всё понравилось, подписал договор и приступил к обучению и далее уже к работе.По началу всё нравилось, коллектив отличный, руководитель замечательный, процедуры вполне нормальные, а клиенты везде одинаковые, поэтому особо незачем их оценивать (но к этому мы придём чуть попозже). Что же может быть не так? Правильно, реорганизация. Новое московское руководство, только что назначенное, решило поназначать ещё больше руководителей и выделить отдельные проекты в отдельные юрлица (дыры в доходах компании, надо же как-то закрывать, расходы растут, а доходы падают). Началась полнейшая чехарда с подразделениями и сменами прямых руководителей, смены филиалов и переподписания тучей бумаг. Подумал, ну ладно, не должно это как-то отразиться на дальнейшей судьбе компании. А не тут-то было: начали каждые 3 месяца расти ценники для клиентов, постоянное переписывание процедур и условий услуг и тарифов так, что даже сам оператор не в состоянии понять, что там написано, наговоря уж о клиентах, из-за чего клиенты сильно негативили, и это сильно... Далее →