ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ЗАСТРОЙЩИК ВЫМПЕЛ: Нарушения сроков выплаты заработной платы и инструктажа.

31.05.2021 Санкт-ПетербургИНН: 7811544942

[Г.] проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью специализированный застройщик вымпел выявила нарушения.

Проверка проведена: [Г.] инспекция труда в городе СанктПетербурге

Адрес : 199 226 г СанктПетербург бр Александра Грина д 1 стр 1 помещение 14Н 4 этаж офис 16

Проверяющий: заместитель начальника отдела главный государственный инспектор труда [Г.] инспекции труда в городе СанктПетербурге Мазур [А.] [В.]

Дата проверки: 01.06.2021

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: п 93 ст 9 Федерального закона О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля от 26 122 008 N 294фз

Сведения о нарушении : Согласно представленным документам установлено что заработная генеральному директору выплачивается согласно договору между ООО «Специализированный Застройщик «Вымпел» и ООО «Севен Санс Девеломпмент» Согласно п 43 Трудового договора с генеральным директором бн от 28 092 017 выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях не реже чем каждые полмесяца путем перечисления в кредитную организацию за первую половину месяца 25го числа каждого месяца за вторую половину месяца 10го числа каждого месяца следующего за расчетным Вместе с тем работодателем начислена и выплачена заработная плата Шамину МВ 15 032 021 в нарушении сроков без учета ст 236 ТК РФ ст 136 ст 236 Трудового Кодекса российской ФедерацииСогласно журналу вводного инструктажа организации Шамину МВ проведен вводный инструктаж лишь 5 122 019 вместе с тем дата начала работы согласно Трудового договора с генеральным директором от 28 092 017 ст 211 ст 212 ст 225 Трудового Кодекса российской Федерации

Требование: Работодателю начислить и выплатить Шамину МВ проценты денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно те с 10 032 021 по 15 032 021 ст 236 Трудового Кодекса российской ФедерацииПровести внеочередную проверку знаний требований охраны труда генеральному директору ООО «Специализированный Застройщик «Вымпел» Шамину МВ в связи с выявленными нарушениями требований охраны труда указывающими на недостаточный уровень знаний требований безопасности и охраны труда данных сотрудников Проверка знаний должна быть проведена в объеме должностных обязанностей, а также в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда связанных со спецификой деятельности юридического лица в обучающей организации с участием по согласованию представителя органа государственного надзора и контроля за соблюдением Трудового законодательства ст 212 225 Трудового Кодекса Российской Федерации «Федеральный закон от 30122001г 197ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» п 33 31 231 232 34 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 012 003 129

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 33450

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 29.08.2025 Санкт-Петербург собеседованиеАнонимный сотрудник💵 ЗП: 75000👍19
    Общая оценка:
    1
    ✓ Преимущества
    Никаких преимуществ Далее →
    ✗ Недостатки
    , [27.08.2025 12:32]я: Здравствуйте. Вакансия «юрисконсульт» актуальна на данный момент? Е., [27.08.2025 22:24]Здравствуйте.Сейчас один соискатель проходит стажировку по данному направлению.Могу предложить сходную работу.Если интересует, пишите, отвечу подробнее. , [29.08.2025 16:01]я: Да, интересует. Что это за сходная работа? Е., [29.08.2025 16:35]Наш офис «GL центр», занимаемся оптовыми поставками, работаем в РФ более 15 лет. Сейчас требуется сотрудник по административному направлению. ‼Обязанности: Работа в мессенджерахЗаполнение первичной документации по шаблонуПриём телефонных звонковОтчёт о проделанной работе.Есть возможность роста по карьерной лестнице.Рассматриваю кандидатов и без опыта работы в офисе.Есть позиция личного ассистента:Организация деловых встреч руководителяКоординация работы сотрудниковВедение деловой переписки и переговоров с сотрудниками, клиентами, партнёрами. Графики работы:5/2 с 9 до 17, 2/2 с 9 до 19.Доход сотрудника от 75 тыс. руб. + премии.Доход личного ассистента 80 — 120 тыс. рублей.Возможен свободный или комбинированный график.Есть возможность работать удалённо, онлайн... Далее →
  • 27.09.2025 Санкт-Петербургбухгалтер
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Месторасположение (речь про Аптекарская набережную, 20) Далее →
    ✗ Недостатки
    Зарплата делится на маленький оклад и премию (пропорции примерно (30% от общей суммы — это оклад, который прописывается по трудовому договору, и 70% — премия, которую могут и урезать). И в общей совокупности получается среднестатистическая зарплата по городу на конкретную должность. Если кого-то решают убрать, то просто прекращают платить ему премиальную часть. Соответственно, человек сам пишет заявление. Трудовой кодекс здесь не писан.ДМС нет. Чай можно ходить пить только 2 раза в день в четко отведенные диапазоны времени. Вход на работе: по отпечатку пальца, карточке и записи времени прихода и ухода в журнале при входе. Также, когда уходишь на обед, тоже записываешься.Опаздывать нельзя ни на минуту.ДМС, 23-й за или каких-то других «плюшек» нет. Может, потому что народ часто меняется. Поэтому руководство и не заморачивается с этими вопросами. Зачем давать человеку ДМС, если люди сбегают оттуда в больших количествах.Планирования в рабочих процессах никакого нет. Какие-то распоряжения с производств по несколько раз на неделе идут с пометкой «срочно» с приказом выполнить день в день. Стресс да и только.В кабинетах плотность населения очень плотная. Стол к столу рядами без промежутков стоит. Далее →