МОРСКИЕ КОМПЛЕКСНЫЕ СИСТЕМЫ: Текучка страшная
Месторасположение (речь про Аптекарская набережную, 20)
Недостатки:Зарплата делится на маленький оклад и премию (пропорции примерно (30% от общей суммы — это оклад, который прописывается по трудовому договору, и 70% — премия, которую могут и урезать). И в общей совокупности получается среднестатистическая зарплата по городу на конкретную должность. Если кого-то решают убрать, то просто прекращают платить ему премиальную часть. Соответственно, человек сам пишет заявление. Трудовой кодекс здесь не писан.
ДМС нет. Чай можно ходить пить только 2 раза в день в четко отведенные диапазоны времени. Вход на работе: по отпечатку пальца, карточке и записи времени прихода и ухода в журнале при входе. Также, когда уходишь на обед, тоже записываешься.
Опаздывать нельзя ни на минуту.
ДМС, 23-й за или каких-то других «плюшек» нет. Может, потому что народ часто меняется. Поэтому руководство и не заморачивается с этими вопросами. Зачем давать человеку ДМС, если люди сбегают оттуда в больших количествах.
Планирования в рабочих процессах никакого нет. Какие-то распоряжения с производств по несколько раз на неделе идут с пометкой «срочно» с приказом выполнить день в день. Стресс да и только.
В кабинетах плотность населения очень плотная. Стол к столу рядами без промежутков стоит.
👉 Работа в МОРСКИЕ КОМПЛЕКСНЫЕ СИСТЕМЫ в Санкт-Петербурге (16 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в МОРСКИЕ КОМПЛЕКСНЫЕ СИСТЕМЫ бухгалтером? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (1680 отзывов) →
- 📊 Отзывы о работе бухгалтером в Санкт-Петербурге (167 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36011 отзыва) →
Комментарии (3)
Мне урезали ЗП.
13.05.2026 15:34
Сотруднику отдела IT зарплату урезали на 50 т.р. Вы вдумайтесь в эту цифру.
Экономисты капают на всех кому не лень. Все ссылаются на невыполнение каких-то регламентов, которых большинство сотрудников и в глаза не видели.
Марго
27.03.2026 10:14
Кабинеты опен-спейс? Это что-то новое. Все равно премия маленькая, почему сразу не оклад делать? Что за негативная управленческая манипуляция?
-
✓ ПреимуществаВовремя выплачивают ЗП. Эстетически красивый офис. Далее →✗ НедостаткиГитлеровский режим: шаг вправо, шаг влево — расстрел. Привожу конкретику. Вход по отпечаткам пальца и карточке, плюс запись в листе приходов-уходов. Опаздывать нельзя ни на минуту. Если опоздал на 10 мин., то оправляют домой (день за свой счёт). Отпуска заставляют написать за 5 минут в декабре месяце. Внимание (!): впоследствии оказывается, что переносить отпуска нельзя. На больничном листе заставляют работать из дома и даже приезжать на работу. За что в итоге не платят. Это запрещено по закону! Привлекать сотрудника с температурой 38 градусов к работе. А если пользуетесь услугами работника, то платить как по удалёнке. Но нет, законы им не писаны. Про хаос в работе и загруженность сотрудников в двойном объёме — вообще молчу. ДМС нет. Отпрашиваться к врачу — только если берёшь весь день за свой счёт. То есть, работая там, человек не может годами сдать анализ на кровь. Если только в отпуске или пользуясь платными услугами. Вся зарплата поделена на маленький оклад (порядка 40 т.р). Остальная часть — премиальная, которая не прописана ни в трудовом договоре, вообще нигде. Текучка персонала.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиСотрудники секретариата выдают личные мобильные номера бывших сотрудников секретариата. В компании я не работаю более шести лет, а секретари передают мои данные разным организациям, типа фирм, занимающихся бронированием командировок или всякой доставкой. [А.] А вы разве не хотите с ними общаться? Это же Ваша работа! Далее →
Елена
28.09.2025 09:10
Не соглашусь с вами. Премиальная часть составляет 20 % и эту часть за мою трудовую деятельность никому не урезали. Столы стоят стандартно, как в кабинетах open space. Коллектив хороший. Срочность идёт во всех организациях.