ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ЗАСТРОЙЩИК "ИНВЕСТИЦИОННО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ "БУДМАР": Нарушения сроков выплаты и условий труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «специализированный застройщик «инвестиционно-строительная компания «будмар» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае Место нахождения юридического лица : 350000, КРАЙ краснодарский, ГОРОД краснодар, УЛИЦА одесская, 41, к. -, кв. - Проверяющий: государственный инспектор труда (по охране труда) [С.] [В.] [М.] Дата проверки: 2019−09−06t15:00:00.0 Цель: настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения от 09.08.2019 г. № 23/7−10456−19-ОБ) задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами; Причины проверки: в связи с рассмотрением обращения от 09.08.2019 г. № 23/7−10456−19-об Сведения о нарушении : 1. Согласно пункту 7.2 Трудового договора № 62 от 01.04.2011 г., заключенного между ХХХ и ООО ИСК «будмар» заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц 15 и 28 числа каждого месяца. Таким образом, трудовым договором работнику ХХХ установлена выплата заработной платы реже, чем каждые полмесяца, в нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ.2. Приказом № 1753 от 29 декабря 2017 г. ХХХ была привлечена к работе в выходной день (08 января 2018 г.) без ее письменного согласия, что является нарушением ч. 2 ст. 113 Трудового Кодекса РФ.. В нарушение ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ, в связи с нарушением ООО ИСК «будмар» установленных сроков выплаты заработной платы за период с января 2017 г. по декабрь 2018 г. ХХХ работодатель не начислил и не выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.3. В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата ХХХ за период с января 2017 г. по декабрь 2018 г. выплачивалась реже, чем каждые полмесяца и не в дни, установленные трудовым договором № 62 от 01.04.2011 г., так, например: — заработная плата за первую половину октября 2018 г. была выплачена 02.11.2018 г. (реестр № 465 от 02.11.2018 г.); — заработная плата за вторую половину октября 2018 г. была выплачена 23.11.2018 г. (реестр № 514 от 23.11.2018 г.); — заработная плата за первую половину ноября 2018 г. была выплачена 12.12.2018 г. (реестр № 534 от 12.12.2018 г.); — заработная плата за вторую половину ноября 2018 г. была выплачена 21.12.2018 г. (реестр № 555 от 21.12.2018 г.). Требование: Рассчитать и выплатить ХХХ денежную компенсацию в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы за период с января 2017 г. по декабрь 2018 г., в соответствии с ч.1 ст.236 Трудового Кодекса РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Обратился в аутсорсинговую компанию Авангард в Краснодаре (ул. Красная, 113. www.rabota-uga.ru) по трудоустройству Бригадиром на производство в станицу Новоминскую. Мне крайне важна официальная работа, чтобы оформление по ТК РФ. В вакансии на hh обещают зп от 75 000 р в месяц на руки (оклад + проценты + премия). Задал вопрос, как рассчитывается зарплата и проценты, от чего зависит премия, и вообще, есть ли оформление по трудовому договору? Спросил про график и рабочее время? Ни на один вопрос менеджер Н. не ответил, общие фразы и недовольный раздражительный тон. Оказывается, с его слов, я задаю слишком много вопросов. Несерьезная компания. Будьте внимательны и лучше уточняйте условия работы в этой компании! Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиЯ пришёл в эту шарашкину контору 2 месяца назад. На собеседовании мне озвучили, что план — 50 кандидатов, я, очевидно, отказался. Т. к. понимаю с высоты опыта, что это бред и невыполнимо, даже в масс-подборе. После чего со мной связался А. (руководитель), и мне было озвучено, что это не план, а скорее пожелание. Кульминацией он озвучил и в договоре прописано, что оклад 50 тыс. руб. + 2к за каждого кандидата (неплохие условия для удалёнки). Но как только дело дошло до выплаты з/п, оказалось, что план в 50 кандидатов есть, просто он нигде не прописан. А вся суть в том, что ты не устраиваешь кандидатов, а буквально заставляешь открыть ИП. И тебе он платит со своей реферальной системы, но только если кандидат оформил 2 счёта (1 не считается). Короче, за месяц работы была куча блокировок от hh, сменилось 10 HR, я был единственным, кто был там на постоянке. День выплаты з/п, мне насчитали 20 тыс. оклад и 20 бонус, я спросил: «Почему так мало?» Он: «Так ты план не выполнил.» Я: «Какой план?» Он: «Который в доп. приложении прописан.» Я: «Я не подписывал никакие доки.» Он: «Да, ну вот я тебе говорю об этом,... Далее →💬10 комментариев
