ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОЙМОНТАЖ": Нарушение минимального размера оплаты труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СТРОЙМОНТАЖ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области
Адрес: 141730, область, московская, город, лобня, улица, кольцевая, ДОМ 14, 500 000 120 000 047
Дата проверки: 22.09.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В связи с недопущением нарушений требований Трудового законодательства Российской Федерации по вопросу выплаты заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда по Московской области в 2023 году (мрот), а также Соглашения от 29.12.2022 № 152 «О минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и Объединениями работодателей Московской области. Разъясняем, что в соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно ст. 133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда (мрот) действующий в отношении работников, работающих на территории Московской области, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. Текущее значение МРОТ в Московской области в 2023 году — 19 000 руб. в месяц (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 29.12.2022 № 152).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществаникаких :) Далее →✗ НедостаткиЧто могу сказать об этом заведении? Рабство, товарищи, самое настоящее.Начнём с коллектива: лично мне попался нормальный, есть, конечно, косяки, но это больше человеческий фактор.Руководство — ужасная ТУ, которая не умеет и не знает, как общаться с подчинёнными. Как что, штраф, причём не маленький.Была полная инвентаризация, вышло у каждого по минималке, ревизор сам подтвердил такую сумму, которую, конечно, мы и подписали. Не проходит и неделя, как та самая ТУ делает штраф в 10к за то, что, на секунду, МЫ НЕ справляемся С поставками И У НАС ВЕЧНО коробки. В день инвентаризации нам привезли большую поставку, мы её, естественно, не успели бы разобрать, ибо закончили в начале 9 вечера. На следующий день ещё 3 поставки сверху, 2 девочки на смене, магазин не дают закрыть на разборку. Ну, конечно, все дела вперемешку, которые не были до конца закончены.На вопрос за что такой штраф, ответ убил: вы ленивые. 10 тысяч за то, что мы не можем успеть все на своём горбу унести и всех клиентов «облизать».Мотивации — чисто для руководства; никаких плюшек не ждите, высасывание сил и времени сотрудников, которые вам доплачивать не будут.Торговая точка именно у нас маленькая, точнее склад, который чисто физически огромные поставки не сможет в себя поместить. На что всем всё... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший вариант работы для людей, которые только закончили университет и не могут никуда устроиться без опыта работы. Здесь Вас научат суровой жизни. Именно: отвечать за то, к чему вы не имеете никакого отношения; выполнять одновременно иногда даже не 3 задачи, а 5; убирать мусор не только за собой, и за большей частью коллектива; быть на связи в свой выходной/отпуск/ночью. Каждый день на работе отличается от предыдущего. Действительно, такую работу трудно считать обычной рутиной. Далее →✗ НедостаткиРабота микробиологом на заводе «Экомилк» оказалась разочаровывающей. Рабочий процесс хаотичен, задания поступают бессистемно и нелогично. Распределения задач между сотрудниками в смену не существует. Главное, чтобы было сделано, а кто сделает — не важно. Отсутствие четких инструкций и регламентов приводит к путанице. Давно каждый работает по своим удобным правилам. Недостаточное взаимодействие с руководством и коллегами, отсутствие обратной связи. Возможно узнать о своем выходе на дополнительную смену по слухам. Врут, начиная с собеседования. Обещают работу без ночных смен, могут умалчивать про серую зарплату.. Далее →