ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОЙПРОГРЕСС": Неправомерные условия труда, нарушения трудового законодательства.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «стройпрогресс». Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Нижегородской области Адрес : 344038, обл. Ростовская, г. Ростов-на-Дону, пр-кт [М.] Нагибина, д 14, квартира 42 Дата проверки: 31.07.2024 Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм Требование: 22, 133 ТК рф
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Проработали на Ямале два месяца на компанию Строй прогресс и в итоге нам заплатили 30 000 за всю вахту! И даже дорогу сами себе оплатили! Твари, за бесплатно на них пахали два месяца в 40 мороза. Обещали хороших денег, каждый день кормили завтраками и в итоге эти вшивые 30 000 выбили только путём забастовки! Не хотели бы чтоб другие попались к ним на крючок! Хозяева чеченцы! Сразу надо было валить… Ну прокуратура надеюсь доберётся до чертей! Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая коммуникация. Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании Ecline, вакансии которой нашла на сайте hh.ru. Компания набирает удалённых работников, моя должность была «менеджер-переводчик». Полное название компании — Ecline Solutions Private Limited, зарегистрирована в Индии. Перед собеседованием HR-менеджер Е. прислала документы о регистрации компании и файл для работы с инструкциями и скриптом для общения с иностранными клиентами. После успешного собеседования с топ-менеджером Н. меня приняли на работу. В первый день выяснилось, что представляться я буду как сотрудник Black Stone Solutions, которая имеет физический офис в Бразилии, а главный офис зарегистрирован в США (штат Вайоминг). Н. предоставила все необходимые документы, поэтому сразу никаких подозрений не возникло. Стажировка проходила с 8.09.2025 по 12.09.2025. Я работала 5 дней в неделю по 8 часов с 6:00 до 14:00 (мск). График и работа полностью подходили — я работаю по специальности, являюсь дипломированным переводчиком. Во время стажировки я заметила, что в моей команде топ-менеджера Н. было всего 5 человек, так что о какой «высокой конкуренции» может идти речь — непонятно. Также я заметила, что мне часто давали карточки с заданиями, которые были даны... Далее →
