ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРУКТУРА": Нарушение процедуры увольнения и уведомления работника.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «структура» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Нижегородской области
Адрес : 603163, нижегородская область, ГОРОД нижний новгород, слобода верхне-печерская, дом ДОМ 402И, 52, 52 000 001 110
Проверяющий: Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) ГИТ в, НО [С.] [Е.] [Ю.]
Дата проверки: 19.10.2020
Цель: распоряжение
Причины проверки: 360 ТК РФ
Иное : В ходе проведения проверки было установлено, что [М.] [А.] [А.] осуществлял трудовую деятельность в ООО «Структура» на основании Трудового договора №1/ТД от 25.09.2015 года в должности генерального директора с должностным окладом 8000 рублей в месяц. В соответствии с приказом №1 от 25.09.2015 года ведение бухгалтерского учета и отчетности (в том числе начисление заработной платы) возложена на [М.] А. А. Дополнительным соглашением №1 от 31.12.2017 года с 01.01.2018 года установил себе заработную плату до 16 000 рублей. Дополнительным соглашением №2 от 31.03.2019 года с 01.04.2019 года установил себе заработную плату до 26 700 рублей. Дополнительным соглашением №3 от 31.10.2019 года с 01.11.2019 года установил себе заработную плату до 16 000 рублей. Дополнительным соглашением №4 от 31.12.2019 года с 01.01.2020 года установил себе заработную плату до 16 000 рублей. Дополнительным соглашением №5 от 30.04.2020 года с 01.06.2018 года установил себе заработную плату до 150 000 рублей. Приказом от 27.07.2020 года №4 трудовой договор с [М.] А.А. расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении Трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. 24.07.2020 в адрес [М] А.А. было направлено уведомление о явке за трудовой книжкой и соответствующими документами при увольнении или даче согласия о направлении по почте. Однако, в нарушение ст. 84.1 ТК РФ не дождавшись согласия [М] А.А. трудовая книжка с соответствующими документами при увольнении были направлены в адрес работника заказным письмом с уведомлением, что подтверждается описью отправки от 10.08.2020 и почтовым уведомлением, представленными представителями ООО «Структура» в ходе проверки. Лицом допустившее нарушение является ООО «Структура».
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Добрый день всем, кто работает в Провенто, да и соискателям, кто собирается здесь работать. Почитал последние отзывы о собственнике компании и тех сотрудниках отдела кадров, т.е. отдела HR, которые сейчас работают в ГК Провенто, и полностью согласен и поддерживаю эти отзывы. Я работаю в компании на производстве уже давно, более 10 лет, и такого беспредела и бардака никогда не было, как сейчас. Особенно за последний год очень многое изменилось в худшую сторону. Видимо, это связано с приходом на должность начальника отдела кадров Н. и уходом руководителя САБ Е. Д.В. Я вообще не понимаю, как только можно было додуматься взять на работу начальником отдела кадров этого тупого и безграмотного лентяя Н. Его рожа да мозг вообще не отягчены интеллектом, от слова совсем. Он бегает по твоим поручениям, шестерит, и за это ты его боготворил и дал власть в компании, а он ничего не делает, а тупо тебе врет, а ты как старый осел развесил уши, смотришь ему в рот и веришь всей его болтовне. Он оклеветал твоего водителя Б., который сразу его раскусил, оклеветал и руководителя САБ Е., который не давал ему делать грязные дела и обирать охранников коттеджа и рабочих на производстве, спекулируя кубышкой (премиальным фондом производства), которую ты ему вручил по своей глупости... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаВ этой конторе можно продержаться только за счет коллег — коллектив приятный, общаться — одно удовольствие. Есть и молодые, были и постарше, но разница в возрасте вообще не ощущается. Коллеги приветливые, с чем смогут всегда помогут, подскажут и объяснят Далее →✗ НедостаткиПо пунктам, почему стоит бежать от этой компании:Тебя нет. В прямом смысле. Трудовой договор? Нет, не слышали. Налоги и отчисления? Шутите? Соцгарантии, больничные и отпускные — это что-то из фантастикиЗарплата и её расчет. Оклад застыл в 2023 году — 40 тысяч рублей, в зависимости от должности и нагрузки ещё есть KPI (20 тысяч), выплата раз в месяц — 5-го числа. Если выпадает на выходной, то платится в выходной или позже. В октябре за сентябрь перечислили зарплату 6-го числа, например. По графику удаленка 5/2 с 9:00 до 17:00, но по факту здесь в 99% случаев наблюдались переработки (коллеги работают и в выходные), которые никто не оплачивал. Естественно, никаких расчетных листков не предоставляют, что можно сказать и о простом расчетеЧто стало последней каплей конкретно у меня: мне перевели зарплату 30 тысяч вместо ожидаемых 32 тысяч (в этот месяц я уходила в неоплачиваемый отпуск, поэтому сумма меньше оклада). Я уточнила у работодателя, как именно он насчитал такую сумму, предоставила свой расчет, на что мне ответили: насчитал 32 тысячи, округлил до 30 тысяч. Поняли, да? После очередных уточнений начался театр одного... Далее →