RuMolds: Неофициальное трудоустройство, скотское отношение, сотрудников не ценят, обесценивают любой труд

В этой конторе можно продержаться только за счет коллег — коллектив приятный, общаться — одно удовольствие. Есть и молодые, были и постарше, но разница в возрасте вообще не ощущается. Коллеги приветливые, с чем смогут всегда помогут, подскажут и объяснят

По пунктам, почему стоит бежать от этой компании:

1. Тебя нет. В прямом смысле. Трудовой договор? Нет, не слышали. Налоги и отчисления? Шутите? Соцгарантии, больничные и отпускные — это что-то из фантастики
2. Зарплата и её расчет. Оклад застыл в 2023 году — 40 тысяч рублей, в зависимости от должности и нагрузки ещё есть KPI (20 тысяч), выплата раз в месяц — 5-го числа. Если выпадает на выходной, то платится в выходной или позже. В октябре за сентябрь перечислили зарплату 6-го числа, например. По графику удаленка 5/2 с 9:00 до 17:00, но по факту здесь в 99% случаев наблюдались переработки (коллеги работают и в выходные), которые никто не оплачивал. Естественно, никаких расчетных листков не предоставляют, что можно сказать и о простом расчете
3. Что стало последней каплей конкретно у меня: мне перевели зарплату 30 тысяч вместо ожидаемых 32 тысяч (в этот месяц я уходила в неоплачиваемый отпуск, поэтому сумма меньше оклада). Я уточнила у работодателя, как именно он насчитал такую сумму, предоставила свой расчет, на что мне ответили: насчитал 32 тысячи, округлил до 30 тысяч. Поняли, да? После очередных уточнений начался театр одного актера: то он посчитал по высокой нагрузке (60 тысяч), то он посчитал по окладу и перечислил мне больше, чем нужно было, то посчитал по 56 тысяч — фантазия богатая, но расчета я так и не увидела. В итоге мне заявили, что такие разговоры — «нездоровые». Чтобы не рисковать, проработав еще целый месяц и вообще не получив зарплату, уволилась этим же днем. Вывод: хочешь понять, как считают твою зп и распланировать траты — не задавай вопросов. Сомнительная схема, да?
4. Претензии из ниоткуда. Работодатель регулярно задавал вопросы «Почему не сделана задача?» или сомневался в качестве выполненной работы (в 99% случаев ему не нравится результат). При этом в компании подключен сервис «YouGile», в котором я ежедневно отмечала каждую задачу (вне зависимости от её масштаба), которую мне ставили. То есть в сервисе спокойно можно посмотреть, когда, что, в каком объёме было выполнено. Но работодатель туда в принципе не смотрит, приходится доказывать, что эта задача не ставилась / выполнена месяц назад / коллеги ещё не подготовили информацию. Как вы думаете, извинялись ли передо мной? Конечно, нет, только разводили руками и «надо собрать очную ставку». Серьёзно, словно мы в полиции работаем, а не продаем товары на маркетплейсах. Хотя ни разу эта очная ставка не проводилась.
5. Атмосфера в коллективе. За 8 месяцев работы я ни разу не видела своих коллег хотя бы на созвоне. Между собой они созвоны проводили, но я всегда была как будто лишним отростком. Меня не поздравляли с праздниками, хотя других поздравили словесно и финансово, меня не поздравили даже в мой день рождения, а за первый месяц работы мне вообще забыли перечислить зарплату. Привет дизайнерам и другим ребятам, которые рискнут сюда устроиться. Тут нет корпоративной скидки на свою продукцию, тут нет созвонов, чтобы поболтать и провести время вместе (или хотя бы познакомиться поближе), тут нет никаких плюшек. Всё вылизанная картинка прекрасной атмосферы и отношения между руководителем и сотрудниками –, к сожалению, всего лишь картинка
6. Обесценивание. Меня это коснулось в меньшей мере, я напрямую с руководителем контактировала не так часто (но этого вполне хватало), однако коллеги на своё озвучивание реальных проблем в компании получают «это не проблема», «это не так глобально» и т.п. Любая работа, по мнению работодателя, особых усилий не требует. Однако, когда он выполняет её сам, то может засесть с этой задачей на несколько дней. Почти все задачи распределены между сотрудниками, даже если это кардинально разные должности. Менеджеры по продажам, например, считают зарплату другим сотрудникам. В этой конторе не ощущаешь какой-то общности, что вы вместе работаете ради одного дела. Скорее, все отдельно друг от друга, сотрудники — это расходный материал, руководитель очень оторван от коллектива. Он всегда не у дел, проблемы его не волнуют, слышать он об этом не хочет. С таким отношением совершенно не хочется работать на благо компании
7. Отзывы на хх. Я повелась на положительные отзывы, однако во время работы от коллег узнала, что два отзыва на 5 звёзд были написаны по просьбе руководителя, чтобы выправить рейтинг после негативного, но честного отзыва. Проверяйте информацию о работодателе не только на хх, пожалуйста, это в ваших же интересах. Об этой компании на просторах интернета было не так много отзывов, так что пишу это в надежде предупредить соискателей
8. Текучка. За неполный 2025 год (январь-октябрь) из компании сбежало 5 человек, включая меня. Конечно, работодатель никогда не признает, что у этой текучки есть определённая причина. Естественно, у него всегда «очередь за забором», но по факту если сюда и попадёт какой-то человек, то долго он вряд ли продержится. Рекорд «сколько продержался сотрудник»: минимум — 2 дня, максимум — около 2-х лет. Увольнение руководитель воспринимает как личное оскорбление, сжигая все мосты. Ассистента для менеджера ищут уже год, кстати. Второго дизайнера начали искать ещё в начале сентября, но в начале октября я всё ещё работала одна. А ещё один менеджер продержался с августа по октябрь
9. Вывод. Не рекомендую устраиваться в данную компанию, только если вы не мазохист и любите тратить время впустую, выслушивая претензии, обесценивание, неоплачиваемые переработки, невыплаты и токсичные разборки. Жизнь слишком коротка для такого абсурда