ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТАНДЕМ",: Задержка зарплаты, неуплата компенсации работникам.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «тандем», выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае
Адрес : 357100, КРАЙ. ставропольский, Г. невинномысск, УЛ. энергетиков, д. ДОМ 13 (Место нахождения юл)
Проверяющий: нач.отдела козлова светлана викторовна
Дата проверки: 24.02.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, информация из следственного отдела г.Невинномысск № 26/4−10−21-ЗП от 02.02.2021
Сведения о нарушении : 1. На протяжении 2019, 2020г.г. в нарушение ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата работникам данного Общества выплачивалась ни в установленные сроки, реже, чем через каждые полмесяца и ни в полном размере. В связи с чем, на начало декабря 2020г. задолженность по зарплате перед работниками [Ч.] С.Ю., [С.] А.И., [К.] В.В., [Р.] Ю.И. составляла 1372075, 32 руб., и согласно представленным документам указанная задолженность по заработной плате погашена перед работниками в декабре 2020г. 2. В нарушение ст.236 ТК РФ работодатель не выплатил работникам [Ч.] С.Ю., [С.] А.И., [К.] В.В., [Р.] Ю.И. денежную компенсацию за задержку зарплаты в 2019, 2020годах
Нарушенный правовой акт: 136, 236Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Требование: Согласно ст.236 ТК РФ выплатить работникам [Ч.] С.Ю., [С.] А.И., [К.] В.В., [Р.] Ю.И. денежную компенсацию за задержку зарплаты в 2019, 2020годах
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаХорошая столовая Далее →✗ НедостаткиКомпания обманывает сотрудников «на входе», обещая зарплату и график, которые не соответствуют действительности. Работать надо не пойми сколько, пока не «обучишься». Сроки этого «обучения» и критерии успешного прохождения, естественно, не озвучиваются. Коммуникация из разряда «побегай за начальством и докажи, что ты терпила». Складывается впечатление, что это «дешёвая рабочая сила» (оплата примерно на 35% ниже обещанной за рабочий день на 2 часа меньше) в помощь существующим работникам. Отношение со стороны руководства и некоторых сотрудников, которые хотят самоутвердиться за ваш счёт, хамское. Об этике коммуникаций здесь, конечно же, не знают. Учитывая, что работать надо в холодильнике (+4), нормального места для отдыха нет, да и перерывы для согреться и передохнуть определяет исключительно ваш непосредственный начальник, никакой охраны труда здесь не соблюдают. Впечатление наиомерзительнейшее. Далее →
-
Предложили мне вакансию специалиста по персоналу. Город у нас маленький, все друг друга знают, все в профессии друг с другом коммуницируют. На собеседовании сказали, что в отделе 2 специалиста, объём сотрудников по 250 на каждого, з/п 65 000 до вычета. По итогу выяснилось, что у второго специалиста з/п почему-то в 2 раза больше. И с ней никто не хочет работать, потому что она лихо сваливает свой объём на второго сотрудника по персоналу. Получается, ты будешь тянуть одна численность 500 человек за з/п в два раза ниже. Естественно, никто к такому не готов и потому не задерживается там. Хотелось бы как-то донести до руководства этот факт. Ну и до кандидатов на эту позицию. Далее →