ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕПЛОСНАБ-НШК": Нарушения трудового законодательства и безопасности работников.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «теплоснаб-НШК» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае Место фактического осуществления деятельности : 357101, КРАЙ ставропольский, ГОРОД невинномысск, УЛИЦА маяковского, ДОМ 29 Проверяющий: инспектор, директор ильчук ирина александровна, Алибеков а.р. Дата проверки: 2019−09−05t15:37:00.016 Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Причины проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя, Истечение трех лет со дня начала осуществления юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем предпринимательской деятельности в соответствии с представленным в уполномоченный Правительством Российской Федерации в соответствующей сфере федеральный орган исполнительной власти уведомлением о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности в случае выполнения работ или предоставления услуг, требующих представления указанного уведомления Сведения о нарушении : 2. В нарушение требований ст. 57 в трудовом договоре, заключенном с электрогазосварщиком занятым на резке и ручной сварке 6 разряда [К.] [С.] [Н.] работающего во вредных условиях труда класс 3.2 не указаны доплаты и дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Проверочный лист 2 п.2 3. В личной карточке учета и выдачи средств индивидуальной защиты электромонтера по ремонту и обслуживанию Филатова [И.] [И.] указанные нормы выдачи СИЗ не соответствуют нормам выдачи СИЗ установленных Типовыми отраслевыми нормами для данной категории работников. Проверочный лист 30 п.1 4. В нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ на дату проверки 05.09.2019 года установлено, что здание котельной (старая котельная) находится в аварийном состоянии, кровля частично разрушена, имеется угроза жизни и здоровью работникам организации из-за обрушения кровли. Проверочный лист 100 п.6на дату проверки 27.08.2019 года работодателем произведен допуск электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования Филатова И.И., [Я.] О.И. толстого С., [К.] С.И., [Л.] С.Н., [П.] С.А., [С.] В.В., Сухова А.С. к выполнению им трудовых обязанностей связанных с движением транспорта, без прохождения в установленном порядке периодического медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования. Нарушены: Статья 212, часть 6 ст. 213 Трудового Кодекса РФ Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. N 695, Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденных Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» проверочный лист 36 п 6. Требование: На основании требований ст. 57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре, заключенном с электрогазосварщиком, занятым на резке и ручной сварке 6 разряда [К.] С. Н., работающим во вредных условиях труда класс 3.2 указать доплаты и дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. На основании требований п.13Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н в личной карточке учета и выдачи средств индивидуальной защиты электромонтера по ремонту и обслуживанию Филатова [И.] [И.] указать нормы выдачи СИЗ в соответствии с нормами выдачи СИЗ установленными в Типовых отраслевых нормах для данной категории работников. На основании требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий и сооружений, а именнозапретить нахождение работников в аварийном здании котельной (старая котельная), определить пути движения работников вне здания котельной, внести изменения в инструкцию, по охране труда определяющую порядок передвижения по территории организации, работников ознакомить с данной инструкцией под роспись. Организовать проведение в установленном порядке психиатрического освидетельствования электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования Филатова И.И., [Я.] О. И. Толстого С., [К.] С.И., [Л.] С.Н., [П.] С.А., [С.] В.В., Сухова А. С. Основание: Статья 212, часть 6 ст. 213 Трудового Кодекса РФ Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. N 695, Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденных Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаХорошая столовая Далее →✗ НедостаткиКомпания обманывает сотрудников «на входе», обещая зарплату и график, которые не соответствуют действительности. Работать надо не пойми сколько, пока не «обучишься». Сроки этого «обучения» и критерии успешного прохождения, естественно, не озвучиваются. Коммуникация из разряда «побегай за начальством и докажи, что ты терпила». Складывается впечатление, что это «дешёвая рабочая сила» (оплата примерно на 35% ниже обещанной за рабочий день на 2 часа меньше) в помощь существующим работникам. Отношение со стороны руководства и некоторых сотрудников, которые хотят самоутвердиться за ваш счёт, хамское. Об этике коммуникаций здесь, конечно же, не знают. Учитывая, что работать надо в холодильнике (+4), нормального места для отдыха нет, да и перерывы для согреться и передохнуть определяет исключительно ваш непосредственный начальник, никакой охраны труда здесь не соблюдают. Впечатление наиомерзительнейшее. Далее →
-
Предложили мне вакансию специалиста по персоналу. Город у нас маленький, все друг друга знают, все в профессии друг с другом коммуницируют. На собеседовании сказали, что в отделе 2 специалиста, объём сотрудников по 250 на каждого, з/п 65 000 до вычета. По итогу выяснилось, что у второго специалиста з/п почему-то в 2 раза больше. И с ней никто не хочет работать, потому что она лихо сваливает свой объём на второго сотрудника по персоналу. Получается, ты будешь тянуть одна численность 500 человек за з/п в два раза ниже. Естественно, никто к такому не готов и потому не задерживается там. Хотелось бы как-то донести до руководства этот факт. Ну и до кандидатов на эту позицию. Далее →