ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕПЛОСНАБ-НШК": Несвоевременная выплата заработной платы работникам.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «теплоснаб-НШК» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае Место фактического осуществления деятельности : УЛИЦА маяковского, гНЕВИННОМЫССК : директор Алибеков Алибек [Р.] Дата проверки: 2019−08−16t12:05:00.0 Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Письменное обращение гражданина №26/7−2230−19-ОБ от 01.08.2019, ст.360 ТК рф Причины проверки: Письменное обращение гражданина №26/7−2230−19-ОБ от 01.08.2019, ст.360 ТК рф Сведения о нарушении : В Обществе согласно Правилам внутреннего Трудового распорядка установлены сроки для выплаты зарплаты работникам 10 и 25 числа каждого месяца. При этом, зарплата работникам, в т.ч Керимовой Н.А. выплачивается несвоевременно, ни в установленные сроки, реже чем через каждые полмесяца, чем нарушаются требования ст.ст.22, 136 ТК РФ. В связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате. Так, например на день проверки зарплата не выдана работникам за июль месяц 2019г. (срок 10 августа 2019г.) в сумме 961 399, 53 руб. Требование: Согласно ст.ст.22, 136 ТК РФ зарплату работникам выплачивать в установленные сроки (10 и 25 числа месяца), погасить задолженность по зарплате за июль месяц 2019 года
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаХорошая столовая Далее →✗ НедостаткиКомпания обманывает сотрудников «на входе», обещая зарплату и график, которые не соответствуют действительности. Работать надо не пойми сколько, пока не «обучишься». Сроки этого «обучения» и критерии успешного прохождения, естественно, не озвучиваются. Коммуникация из разряда «побегай за начальством и докажи, что ты терпила». Складывается впечатление, что это «дешёвая рабочая сила» (оплата примерно на 35% ниже обещанной за рабочий день на 2 часа меньше) в помощь существующим работникам. Отношение со стороны руководства и некоторых сотрудников, которые хотят самоутвердиться за ваш счёт, хамское. Об этике коммуникаций здесь, конечно же, не знают. Учитывая, что работать надо в холодильнике (+4), нормального места для отдыха нет, да и перерывы для согреться и передохнуть определяет исключительно ваш непосредственный начальник, никакой охраны труда здесь не соблюдают. Впечатление наиомерзительнейшее. Далее →
-
Предложили мне вакансию специалиста по персоналу. Город у нас маленький, все друг друга знают, все в профессии друг с другом коммуницируют. На собеседовании сказали, что в отделе 2 специалиста, объём сотрудников по 250 на каждого, з/п 65 000 до вычета. По итогу выяснилось, что у второго специалиста з/п почему-то в 2 раза больше. И с ней никто не хочет работать, потому что она лихо сваливает свой объём на второго сотрудника по персоналу. Получается, ты будешь тянуть одна численность 500 человек за з/п в два раза ниже. Естественно, никто к такому не готов и потому не задерживается там. Хотелось бы как-то донести до руководства этот факт. Ну и до кандидатов на эту позицию. Далее →