ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕХНОСЕРВИС-Н": Неправомерное укрытие трудовых отношений работника.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «техносервис-н».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области

Адрес : 420097, Республика Татарстан, г. Казань, ул. Амирхана Еники, д 8

Дата проверки: 16.08.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В государственную инспекцию труда в Самарской области поступило обращение [Г.] ф.м.к. (вх. ГИТ от 25.07.2024 № 63/7−3016−24-ОБ), согласно которого установлено, что [Г.] ф.м.к. является получателем алиментов на основании приказа от 10.07.2020 №2−1779/2020г. выданного мировым судьей судебного участка №115 Центрального судебного района г. Тольятии Самарской области, должник [С.] Сирадж Ехтирам Оглы, 01.09.1996 г.р. Согласно постановления об отказе в объявлении розыска от 03.07.2024, указано, что должник [С.] с.е.о. официально не работает. Однако, по представленным заявителем материалам (фото и видео), можно сделать вывод, что [С.] с.е.о. является работником ООО «Техно Сервис-Н» (ИНН 6315594430), юридический адрес: 446207, Самарская область, город Новокуйбышевск, ул. Осипенко, д. 13 стр. 1., данная организация осуществляет свою деятельность так же на территории АО «кнпз». Согласно ответа на запрос от ООО «Техно Сервис-Н» установлено, что [С.] с.е.о. в штате не состоит, никаких договорных отношений оформлено с ним не было. Согласно ответа на запрос от АО «кнпз» установлено, что согласно представленному отчету СКУД (событиями с картами доступа) в период 01.01−12.08.2024) работник ООО «Техно Сервис-Н» [С.] с.е.о. проходил и выходил с территории АО «кнпз» (турникет 1 КПП 1). Так же из представленных материалов от АО «кнпз» согласно заявки на продление временного пропуска (пешеходного) от ООО «Техно Сервис-Н» к АО «кнпз» от 29.11.2023 №б/н продлен пропуск на период с 01.01.2024 по 31.12.2024 на основании выполнения работ согласно договору подряда между ООО «Техно Сервис-Н» и АО «кнпз» от 07.07.2020 №20−0336 на мастера по ремонту оборудования ООО «Техно Сервис-Н» [С.] с.е.о. паспортные данные: 3621 №956482 выдан: ГУ МВД по Самарской области 25.05.2021, адрес: Самарская область, г. Чапаевск, ул. К.Либкнехта, д.133. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: в силу ст. 67 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. в случае нарушения требований ст. 22, 67 ТК РФ виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27 КоАП рф.