ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОРА": Нарушение трудового законодательства, отсутствие трудового договора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «тора».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Магаданской области

Адрес : 685000, Магаданская область, Г. магадан, УЛ. кавинская, Д. Д.6Б,

Дата проверки: 12.03.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование:  1. общество С ограниченной ответственностью «тора», ИНН 4 909 068 130 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО «тора» по адресу: 685000, Магаданская область, г. Магадан, ул. Кавинская, д. 6-Б, нарушило требования Трудового законодательства, а именно: не оформило надлежащим образом трудовые отношения с работником [К.] А.А., который осуществлял трудовую деятельность в ООО «тора» в период с 28.04.2023 по 20.10.2023. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:  — части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, которой установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;  — части 1 статьи 64 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой запрещается необоснованный отказ в заключении Трудового договора;  — части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации которой установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом;  — части 1 статьи 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49, частью 2 статьи 60 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» с учетом положений постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля». объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Незамедлительно принять меры по восстановлению нарушенных прав [К.] А. А. Предоставить в Гострудинспекцию сведения об устранении нарушений. 2) Принять меры по недопущению в деятельности организации нарушений, аналогичных выявленным, в том числе путем анализа кадровой документации на предмет соблюдения требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права.