ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОРН": Нарушение трудового законодательства, отсутствие трудового договора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ТОРН».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Томской области

Адрес: 634507, обл. Томская, г. Томск, п. Предтеченск, ул. Мелиоративная, д 5

Дата проверки: 30.07.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Управлением экономического развития Администрации города Томска в Государственную инспекцию труда в Томской области представлена информация об организациях, представивших по итогам 1 квартала 2024 года отчетность со сведениями об отсутствии работников. Согласно указанной информации, в ООО «торн» (ИНН 7017059911) работники отсутствуют. Однако, согласно Выписке из ЕГРЮЛ в ООО «торн» руководитель — не является единственным учредителем. На руководителей коммерческих организаций, не являющихся их единственными учредителями, распространяются требования ст.ст. 22, 57, 59 и главы 43 Трудового Кодекса РФ о необходимости заключения Трудового договора с руководителем. Согласно ст. 273 ТК РФ, положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества. Согласно ст. 274 ТК РФ, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ч. 1 ст. 275 ТК РФ, В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого Трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно ч.2 ст.59 ТК РФ, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Таким образом, с руководителем — ООО «торн», не являющегося единственным учредителем организации, требуется заключение Трудового договора на основании действующего Трудового законодательства. Несоблюдение данных требований может повлечь негативные последствия для работников, в том числе отсутствие полагающихся выплат.