ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УПРАВЛЕНИЕ ЖИЛЫМИ КОМПЛЕКСАМИ "ПРОГРЕСС": Нарушения трудового законодательства: отсутствие договора, задержка зарплаты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «управление жилыми комплексами «прогресс».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае

Адрес : 692760, Приморский край, артемовский, артем, УЛ фрунзе, Д. 46, 9

Дата проверки: 04.10.2023

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от работника [Ч.] П.Н. поступило обращение о нарушении его трудовых прав, в части не заключения Трудового договора, не выплаты заработной платы (окончательного расчета), не выдачи трудовой книжки (по письменному заявлению), что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) Увольнение — это прекращение трудовых отношений между сотрудником организации, перестающим выполнять свои служебные обязанности и работодателем, перестающим выплачивать работнику денежное вознаграждение. Расчет при увольнении, предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Расчет при увольнении должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 3) В силу статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом, в соответствии с действующим законодательством, трудовые отношения возникают с момента фактического допуска работника к исполнению своих должностных обязанностей. 4) В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой. При задержке выдачи работнику трудовой книжки, по вине работодателя, в соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выдачи работнику трудовой книжки, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. В случае не получения работником документов от работодателя, необходимых для дальнейшего трудоустройства, либо оформлении пенсии по настоящее время, Государственная инспекция труда в Приморском крае рекомендует работнику обратиться в правоохранительные органы, т.к. в действиях (бездействии) Вашего работодателя усматриваются признаки уголовного преступления, ответственность за которое предусмотрена частью 2 ст. 325 УК РФ — похищение у гражданина паспорта или другого важного личного документа.