ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ "ЧИСТОТА И ПОРЯДОК": Нарушение трудового законодательства при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «управляющая компания «чистота И порядок».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области

Адрес : 143090, Московская область, краснознаменск, краснознаменск, УЛ связистов, Д. 12А, 15

Дата проверки: 08.08.2023

Причины проверки: Поручение Президента РФ, поручение Правительства рф

Требование: В Государственную инспекцию труда в Московской области поступили обращения [М.] Ирины Владимировны о нарушении Трудового законодательства Российской Федерации работодателем ООО «УК «Чистота и порядок», а именно: увольнение по сокращению. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст.180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В соответствии со ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.