ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ УПРАВЛЯЮЩАЯ КОРПОРАЦИЯ ДРУЖБА: Несоответствие зарплаты, неуказанный режим работы.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью управляющая корпорация дружба выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Брянской области

Адрес : 241 037 область брянская ГОРОД брянск УЛИЦА красноармейская ДОМ 117 помещение iv

Проверяющий: государственный инспектор труда [В.] [Я.] [С.]

Дата проверки: 17.05.2021

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового правазадачами настоящей проверки являютсяОбеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия трудаПредметом настоящей проверки является отметить нужноесоблюдение обязательных требований и или требований установленныхмуниципальными правовыми актами

Причины проверки: письменное обращение гражданина

Сведения о нарушении : В нарушении п 5 ч 2 ст 57 и ч 1 ст 100 ТК РФ в трудовом договоре [А.] ЛН не указан режим работы и отдыхаСогласно представленных документов подтверждающие начисление и выплату заработной платы за январь февраль март апрель 2021г установлено что заработная плата [А.] ЛН не соответствует вышеуказанным нормативным актам требованиям ст 1331 Трудового Кодекса РФОднако в нарушении установленной нормы заработная плата выплачивалась за декабрь 2020январьмарт 2021г выплачивалась один раз месяцТак же установлено что заработная плата выплачивалась [А.] ЛН несвоевременно с нарушением сроков за декабрь 2020г была выплачена 28122020г за январь 2021г выплачена 22012021г за февраль выплачена 26022021г за март 2021г выплачена 26032021г что подтверждается платежными документами платежным поручениями 399 от 2822020г 77 от 2 603 202 146 от 260 220 215 о 22012021Согласно ст152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере за последующие часы не менее чем в двойном размере Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочноВ ходе проверки установлено что в январемарте 2021г [А.] ЛН привлекалась к работе в сверхурочное времяСогласно ст137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса выданного работнику в счет заработной платыСогласно предоставленным документам установлено в нарушение ч1 ст138 ТК РФ из заработной платы [А.] ЛН были удержаны денежные средства в размере 14 413 руб что превышает 20 процентов общего размера удержаний заработной платы причитающейся работнику

Нарушенный правовой акт: Согласно ч1 ст 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику неполная рабочая неделя работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников продолжительность ежедневной работы смены в том числе неполного рабочего дня смены время начала и окончания работы время перерывов в работе число смен в сутки чередование рабочих и нерабочих дней которые устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы Трудового права коллективным договором соглашениями, а для работников режим рабочего времени которых отличается от общих правил установленных у данного работодателя трудовым договором Согласно п 5 ч 2 ст 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил действующих у данного работодателяСогласно п6 ч2 ст22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с ТК РФ коллективным договором правилами внутреннего Трудового распорядка трудовыми договорамиВ соответствии с требованиями пункта 1 «Регионального соглашения между Правительством Брянской области общественной организацией „Федерация профсоюзов Брянской области“ и объединениями работодателей Брянской области о минимальной заработной плате на территории Брянской области на 2021 год» с 1 января 2021 года минимальная заработная плата в Брянской области для работников полностью отработавших норму часов установлена в следующих размерах для организаций внебюджетного сектора экономики в размере 13 200 рублейВ соответствии с ч 6 ст 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаСогласно представленным работодателем документов установлено что в п61 правил внутреннего Трудового распорядка установлены даты выплаты заработной платы5 и 20 числа расчётного месяцаВ ходе проверки установлено что в январемарте 2021г [А.] ЛН привлекалась к работе в сверхурочное времяВ нарушении ст 236 работодатель не выплатил [А.] ЛН денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2020г январь март 2021гСогласно представленному письменному пояснению работодателя следует что в декабре 2020г [А.] ЛН была выплачена заработная плата в размере 11 370 рубКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 1 092 012 875

Требование: Необходимо устранить нарушение произвести компенсацию согласно ст 236 ТК РФ [А.] ЛН за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2020г январь март 2021г Необходимо устранить нарушение ч1 ст138 ТК РФ из заработной платы [А.] ЛН были удержаны денежные средства в размере 14 413 руб что превышает 20 процентов общего размера удержаний заработной платы причитающейся работникуНеобходимо устранить нарушение произвести доплату согласно требованиями пункта 1 «Регионального соглашения между Правительством Брянской области общественной организацией „Федерация профсоюзов Брянской области“ и объединениями работодателей Брянской области о минимальной заработной плате на территории Брянской области на 2021 год» с 1 января 2021 года минимальная заработная плата в Брянской области для работников полностью отработавших норму часов установлена в следующих размерах для организаций внебюджетного сектора экономики в размере 13 200 рублей