ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ФИРМА "СТРЕЛА": Нарушение отпускных прав и низкая зарплата.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью ФИРМА «стрела».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Адрес : 355000, КРАЙ ставропольский, Г. ставрополь, УЛ. серова, Д. д.423, Корпус К.А,

Дата проверки: 05.02.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В нарушение требований ч. 1 ст. 115 ТК РФ работодатель не обеспечил предоставление [Т.] А.В. ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней за период его работы с 01.03.2018 г. по 28.02.2019 г. Согласно графику отпусков на 2021 г. № 1, утвержденному 15.12.2020 г., ежегодный оплачиваемый отпуск курьера [Т.] А.В. в количестве 21 календарного дня запланирован на 11.08.2021 г. В нарушение требований ст. 115 ТК РФ, работодатель установил курьеру [Т.] А.В. графиком отпусков на 2021 г. № 1, утвержденному 15.12.2020 г. ежегодных оплачиваемый отпуск в количестве 21 календарного дня. В нарушение требований ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ, п. 2.27 Соглашения между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2022−2024 гг. (далее — Соглашение), за работу [Т.] А.В. в период с июня 2022 г. по 2023 г. заработная плата [Т.] А.В. начислялась в размере ниже уровня минимального размера заработной платы, установленного Соглашением. Положениями ст. 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ установлено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Согласно п. 2.27 Соглашения, в целях реализации Указа Президента Российской Федерации N 474, Единого плана по достижению национальных целей развития, обеспечивают выплату минимальной заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, относительно величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ставропольском крае, установленной на соответствующий год (далее — прожиточный минимум), с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации в следующих размерах: в 2022 году — 1, 34 прожиточного минимума, в 2023 году — 1, 42 прожиточного минимума, в 2024 году — 1, 50 прожиточного минимума. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 115, ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ, в добровольном порядке устранить нарушение требований ст. 115 ТК РФ, ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ, п. 2.27 Соглашения, принять меры по предоставлению [Т.] А.В. ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней, по пересчету заработной платы [Т.] А.В. за 2022−2023 гг. с учетом требований, установленных п. 2.27 Соглашения, ст. 236 ТК РФ, обеспечить произведение в 2024 г. до уровня МРОТ, установленного п. 2.27 Соглашением Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Разделом VI Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 21.07.2021 № 1230