ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФОРМАТ": Нарушение минимального размера оплаты труда работников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ФОРМАТ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области
Адрес: 141401, россия, московская ОБЛ., ХИМКИ Г.О., ХИМКИ Г., юннатов УЛ., Д. 16, КВ. 5
Дата проверки: 04.09.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В связи с недопущением нарушений требований Трудового законодательства Российской Федерации по вопросу выплаты заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда по Московской области в 2023 году (мрот), а также Соглашения от 29.12.2022 № 152 «О минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и Объединениями работодателей Московской области. Разъясняем, что в соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно ст. 133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда (мрот) действующий в отношении работников, работающих на территории Московской области, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. Текущее значение МРОТ в Московской области в 2023 году — 19 000 руб. в месяц (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 29.12.2022 № 152).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиНе выплата заработной платы: приходится сначала упрашивать заплатить, потом ругаться, в итоге не платят. Жалоба в прокуратуру написана. Не связывайтесь с директором о.а.м. Вам не заплатят. В прокуратуре 10 заявлений. 127 591, г. Москва, Дмитровское шоссе, д. 100, корп. 2, этаж 4, офис 407 Далее →
-
Обещают одно, а по факту другое! Отправив резюме, мне через несколько часов перезвонил мужчина, преглашая на собеседование озвучил условия, которые меня вполне устраивали. Придя на место конечно возмутило состояние якобы «офиса»,на территории склада место тупо на ресепшне, те не отдельный кабинет, а именно сидя за стойкой в холле! всё старое, видать как закупились в 90е если не 80е, так всё и осталось. Кругом грязь и ЧЁРНЫЙ! слой пыли, помещение проветрить сложно тк окна на высоте 4х метров над лестницей + рядом пахучий туалет. Собственного рабочего места как такового нет, потому,что после окончания твоего рабочего дня за компьютер смело садятся кладовщики. По оформлению: по телефону и на собеседовании обещают зп от 40 тысяч На руки+премии 5тысяч (на усмотрение руководителя) и обучение, Но предупредили сразу, что будут задержки зп на 2 недели максимум, что по факту и было. По итогу: при оформлении прочитав договор выяснилось, что зп всего 34.800 и это уже вместе с премией, а именно если премии не дадут то зп будет всего 30 400.Мало того, никакого карьерного роста+выполняй переодически работу за менеджеров и график далеко не с 9−18,если ожидается машина то и будешь сидеть там до посинения, а обучает тебя... Далее →