ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХОРС": Нарушение индексации заработной платы работникам.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ХОРС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области
Адрес: 664003, обл. Иркутская, г. Иркутск, пер. Пионерский, д 11
Дата проверки: 06.08.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан: — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ст. 134 Трудового Кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 22, 134 Трудового Кодекса РФ в части проведения в 2024 году индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги; 3) В предостережении разъяснены требования Трудового законодательства. Направление Вам предостережения является профилактической мерой, направленной на недопущение нарушений действующего законодательства и своевременное устранение выявленных нарушений.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
В остальном всё отвратительно, от отношения на обучении, предоставлена была отвратительная программа, в которой очень сложно работать продажнику. Обещания по з.п. были таковыми: ставка 20 тысяч и процент 2. Как начали деятельность в компании и с момента приезда некой дамы с Москвы, обещания по з.п. взлетели до 25 тысяч в месяц и 3% с продаж. Работали вчетвером, начали даже вместе с коллегой делать продажи, но, к сожалению, руководство этому не придало значения. Так вот, после приезда дамы из Москвы мы начали некое обучение по продажам, которое больше было похоже на убеждение того, что мы тут в Симферополе ничего не знаем и не умеем, да и в целом неандертальцы какие-то. Не успев закончиться обучение, дама из Москвы убирает мою коллегу, просто говорит: «Уходи, до конца недели мы тебя рассчитаем.» Мне уже это не понравилось, потому что достойного аргумента для отстранения человека не было. Проработав я неделю после обучения, наработав базу перспективных покупателей, мне приходит сообщение о том, что я могу не выходить на работу. После моей просьбы ответить почему, этот «директор по продажам», как она любит себя называть (да, само мнение людей в этой компании максимально высоко), отвечает в таком тоне,... Далее →