ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЦЕНТР ЭКСПЕРТИЗЫ ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ": Нарушение сроков выдачи трудовых документов работнику.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «центр экспертизы промышленной безопасности».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Омской области

Адрес : 644116, Омская область, Г. ОМСК, УЛ. герцена, Д. ДОМ 232, Корпус корпус 1,

Дата проверки: 11.03.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В Государственную инспекцию труда в Омской области поступило обращение [У.] [Д.] [В.] по вопросу нарушения его трудовых прав со стороны работодателя ООО «Центр экспертизы промышленной безопасности» в части непредоставления документов, связанных с работой. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1. В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведётся) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приёме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведётся); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. 2. Нарушение работодателем ч. 1 ст. 62 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Предлагаю: 1). Принять меры по соблюдению ч. 1 ст. 62 ТК РФ Трудового Кодекса Российской Федерации в отношении [У.] Д. В. и выдать документы, связанные с его работой (копия приказа об увольнении, копия должностной инструкции, копия приказа о приёме на работу, копии расчётных листков за период работы); 2). Направить уведомление об исполнении предостережения в Государственную инспекцию труда в Омской области по адресу 644099, г. Омск, ул. Певцова, д.13 или по электронной почте — zorkalcev.av@git55.rostrud.gov.ru в кратчайшие сроки.