ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЦИФРА": Несоблюдение оценки условий труда на рабочих местах.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «цифра».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Волгоградской области
Адрес : 400093, область волгоградская, Г. волгоград, УЛ. ИМ. мясникова, Д. Д. 17, ОФИС 213
Дата проверки: 20.12.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 20 » декабря 2023 г. № № 34/3−633−23-ПВ/12−42847-И/33−109 1. Обществу с ограниченной ответственностью «цифра», ИНН: 3 459 072 372 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Согласно мониторингу информации, содержащейся в ФГИС СОУТ, работодатель ООО «цифра» не обеспечил проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ч. 3 ст. 214 ТК РФ (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, и не допускать нарушений обязательных требований ч. 3 ст. 214 ТК РФ, а именно, обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном частью 4 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О Государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в порядке, предусмотренном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230. Контактные данные Государственной инспекции труда в Волгоградской области для подачи возражения на предостережение: ул. Рабоче-Крестьянская, д. 16, г. Волгоград, 400001, git34@rostrud.gov.ru. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Старший государственный инспектор труда отдела № 4, Баннов А.А. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении профилактического мероприятия) (подпись) Баннов [А.] [А.] Старший государственный инспектор труда отдела № 4 тел. 97−52−64 (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаКоллеги из проектов великолепны Далее →✗ НедостаткиКомпания, которая не сдержала ни одного обещания. 1. Развитие как специалиста не равно повышение грейда. Может даже отсутствовать матрица компетенций. Компании, естественно, выгодно, чтобы вы росли как специалист, но, естественно, не переплачивая вам. 2. Все обещанные руководством проектные премии за 2022-й год выплатили весной 2024-го. Премии с осени 2023 по осень 2024 — не выплачены, зато на всех внутренних презентациях обещают успешный успех. Да, стоит обговорить, что в ТД не прописано, что премия — обязательная часть, однако, обещания компания и руководство не выполняют. Куда уходят деньги проектов, никто не понимает. Никаких внятных ответов на вопрос «где премии?» никто дать не может и не хочет. 3. Никаких ивентов и подарков (кроме работников с детьми) на Новый год удаленщикам и, естественно, никакой новогодней премии. Работаешь не в офисе — существуешь для компании только на бумаге. 4. Процессы разработки сломаны, каждый релиз сопровождается кучей багов. Ответственные за флагманский продукт топы не договороспособны. Отзыв на dreamjob про политические игры внутри компании — это именно про это, убедился на своем опыте. 5. Компания ввела трекеры без предупреждения обязательного. 6. Постоянные... Далее →
-
Премии не платят годами при увольнении премию не выплачивают переработки не оплачиваются процессы не выстроены и не работают не держат «ключевые» кадры и разбазаривают их ТОП-менеджмент не может ответить на прямые вопросы выходные не оплачиваются теряют рынок нещадно большинство проектов с косяками и не в срок внедрение не может внедрить нет лидера внутри, есть временщики, которые варятся в котле и не хотят сделать «по-человечески» Далее →