Общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Ника-Б».: Нарушение оформления трудовых договоров с работниками.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Ника-Б». выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области

Адрес : 394026, Воронежская обл., г. Воронеж, ул. Текстильщиков, д. 7, оф. 5.

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [И.] [А.] [А.]

Дата проверки: 15.02.2021

Цель: настоящая проверка проводится с целью: рассмотрения обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления Трудового договора, ненадлежащего оформления Трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем; (вх. №36/5−130−21-ПВ от 22.01.2021); задачи: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; предмет: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Причины проверки: абз. 5 ч. 7 ст. 360 Трудового Кодекса РФ

Сведения о нарушении : трудовой договор офомлен с нарушениями

Нарушенный правовой акт: ст. 57 ТК РФТрудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ст.ст. 356, 357, 360); Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (ст.ст. 10, 11).

Требование: «В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ установить в трудовых договорах с работниками обязательные для включения условия: «место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,  — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения», «дата начала работы», «условия труда на рабочем месте». Привести трудовые договоры в соответствие с ч. 1 ст. 57 Трудового Кодекса РФ. В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ подтвердить получение работниками экземпляра Трудового договора подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя. "