ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "НОВОЛИПЕЦКИЙ": Невыдача документов, нарушение трудового законодательства.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «частное охранное предприятие «новолипецкий».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Липецкой области

Адрес : 398005, область, липецкая, город, липецк, улица, ферросплавная, 8, 480 000 010 000 589

Дата проверки: 15.03.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: Согласно обращению [Б.] С.С. по вопросу невыдачи документов, связанных с работой, ООО «ЧОП «Новолипецкий», ИНН 4823035824, г. Липецк, ул. Ферросплавная, д. 8 В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Работником было подано заявление 19.01.2023 в адрес работодателя о выдаче документов, связанных с работой: штатное расписание, коллективный договор, табель учета рабочего времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Табель учета рабочего времени применяется для учета времени, фактически отработанного или не отработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При этом необходимо учитывать, что информация, содержащаяся в табеле и касающаяся других работников, является персональными данными этих работников и такие данные в общем случае могут передаваться другой стороне только с их согласия. Поэтому работодатель обязан представить не заверенную копию табеля учета рабочего времени, а выписку из него. С учетом вышеизложенного, ООО «ЧОП «Новолипецкий» нарушены требования ст.62 ТК РФ в части невыдачи работнику выписки из табеля учета рабочего времени, как документа связанного с его работой. В случае нарушения требований Трудового законодательства в части внесения записи в трудовую книжку, данные действия могут повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее- КоАП РФ), и повлечь применение следующих санкций: влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.