ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧИСТЫЙ ДОМ": Нарушения трудового договора и уведомления работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «чистый дом».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Омской области

Адрес : 644109, область, омская, город, ОМСК, улица, молодова, ДОМ 16, 550 000 010 000 750

Дата проверки: 04.07.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В Государственную инспекцию труда в Омской области из Прокуратуры Ленинского административного округа поступило обращение [С.] А. В. по вопросу нарушения её трудовых прав со стороны работодателя ООО «Чистый дом». Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1. В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 2. В соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определённых сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. 3. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путём совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путём расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Нарушение работодателем ст. 60, 60.2, ч. 2 ст. 74 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее КоАП РФ). Предлагаю: Принять меры по соблюдению ст. 60, 60.2, ч. 2 ст. 74 ТК РФ в отношении работника [С.] А. в.