ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭНЕРГОМОНТАЖ": Нарушения трудового законодательства, задержка зарплаты.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЭНЕРГОМОНТАЖ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области
Адрес: 630052, Новосибирская область, ГОРОД новосибирск, новосибирск, УЛ толмачевская, Д. 21А, 9
Дата проверки: 03.04.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: 1) в соответствии с ч. 1 ст. 133 Трудового Кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В силу ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 2) согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. 3) в силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 4) в случае нарушения требований ст. 22, ст. 133 Трудового Кодекса РФ виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаКроме белой зп Их нет Далее →✗ НедостаткиВсе, что люди пишут, это правда. Увидев генерального издалека, скажу, что по лицу физ.не.здоровый человек, как все тут и пишут. Сидит с открытым ртом в одной позе и смотрит в комп, и поэтому компания соответствует директору. Начальник механизации обычная шестерка, как и в снабжении, в школе их в унитазе полощили точно. Дешевые понторезы, а работают там, что вряд ли их в другом месте трудоустроят. Шестерок видно сразу. Девочки в бухгалтерии очень хорошие. И да, чтобы войти в кабинет за свой счет, ключ, пожалуйста. Ну вот, если устроитесь, загляните к ген. дир. поржать.))) Работают там рабы. Далее →
-
✓ Преимуществаработа не на улице Далее →✗ Недостаткиэто порождение человеческой жадности, безразличия, скотского отношения, рабская зарплата. Наверное, это одно из плохих мест работы, охрана труда нулевая, руководители всячески пытаются урезать, срезать, обмануть работяг, гнилое место. Если есть возможность, просто пройдите мимо этой шараги и нервы, и время сэкономите. Я пожалел, что сунулся туда. Далее →