ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭНЕРГОМОНТАЖ-55": Нарушение инструктажа, сроков оценки труда, выплат.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «энергомонтаж-55» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге
Адрес : 194292, САНКТ-петербург город, переулок 6-Й верхний, ДОМ 12, ЛИТЕР Б, пом/офис 33н/1
Проверяющий: Государственный инспектор труда (по охране труда) [С.] [К.] [А.]
Дата проверки: 16.10.2020
Цель: соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: поручение заместителя председателя Правительства Российской Федерации Т.А. [Г.] №ТГ-П12−11486 от 27.12.2019г., а также приказом руководителя Федеральной службы по труду и занятости М.Ю. [И.] №122 от 05.06.2020г.
Сведения о нарушении : 1. Принятые на работу в ООО «Энергомонтаж-55» лица (Хаванов А.А.) не прошли вводный инструктаж (п. 2.1.2 Приложения к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003г. №1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»); 2. Нарушен срок проведения специальной оценки условий труда в ООО «Энергомонтаж-55», а именно: Согласно сведениям ФГИС Роструда по состоянию на 06.11.2020 г. специальная оценка условий труда в ООО «Энергомонтаж-55» ранее 2020 г. не проводилась. Документов подтверждающих не представлено. Документы, подтверждающие прохождение специальной оценки условий труда ООО «Энергомонтаж-55» 23.10.2020 г. были предоставлены. ООО «Энергомонтаж-55» допустило нарушение сроков проведения СОУТ, поскольку срок проведения специальной оценки условий труда истек 31.12.2018 г., вместе с тем СОУТ была проведена только 23.10.2020 г. (ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «О специальной оценке условий труда»); 3. Заработная плата работникам ООО «Энергомонтаж-55» выплачена реже, чем каждые полмесяца в день, что подтверждается платежными поручениями от 14.01.2020, 04.02.2020, 03.04.2020, 22.05.2020, 05.06.2020, 19.06.2020, 03.07.2020, 20.07.2020, 05.08.2020, 20.08.2020, 26.08.2020, 04.09.2020, 18.09.2020, 05.10.2020, 20.10.2020 гг. (Трудовой кодекс Российской Федерации ст.136)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНикаких преимуществ Далее →✗ Недостатки, [27.08.2025 12:32]я: Здравствуйте. Вакансия «юрисконсульт» актуальна на данный момент? Е., [27.08.2025 22:24]Здравствуйте.Сейчас один соискатель проходит стажировку по данному направлению.Могу предложить сходную работу.Если интересует, пишите, отвечу подробнее. , [29.08.2025 16:01]я: Да, интересует. Что это за сходная работа? Е., [29.08.2025 16:35]Наш офис «GL центр», занимаемся оптовыми поставками, работаем в РФ более 15 лет. Сейчас требуется сотрудник по административному направлению. ‼Обязанности: Работа в мессенджерахЗаполнение первичной документации по шаблонуПриём телефонных звонковОтчёт о проделанной работе.Есть возможность роста по карьерной лестнице.Рассматриваю кандидатов и без опыта работы в офисе.Есть позиция личного ассистента:Организация деловых встреч руководителяКоординация работы сотрудниковВедение деловой переписки и переговоров с сотрудниками, клиентами, партнёрами. Графики работы:5/2 с 9 до 17, 2/2 с 9 до 19.Доход сотрудника от 75 тыс. руб. + премии.Доход личного ассистента 80 — 120 тыс. рублей.Возможен свободный или комбинированный график.Есть возможность работать удалённо, онлайн... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаМесторасположение (речь про Аптекарская набережную, 20) Далее →✗ НедостаткиЗарплата делится на маленький оклад и премию (пропорции примерно (30% от общей суммы — это оклад, который прописывается по трудовому договору, и 70% — премия, которую могут и урезать). И в общей совокупности получается среднестатистическая зарплата по городу на конкретную должность. Если кого-то решают убрать, то просто прекращают платить ему премиальную часть. Соответственно, человек сам пишет заявление. Трудовой кодекс здесь не писан.ДМС нет. Чай можно ходить пить только 2 раза в день в четко отведенные диапазоны времени. Вход на работе: по отпечатку пальца, карточке и записи времени прихода и ухода в журнале при входе. Также, когда уходишь на обед, тоже записываешься.Опаздывать нельзя ни на минуту.ДМС, 23-й за или каких-то других «плюшек» нет. Может, потому что народ часто меняется. Поэтому руководство и не заморачивается с этими вопросами. Зачем давать человеку ДМС, если люди сбегают оттуда в больших количествах.Планирования в рабочих процессах никакого нет. Какие-то распоряжения с производств по несколько раз на неделе идут с пометкой «срочно» с приказом выполнить день в день. Стресс да и только.В кабинетах плотность населения очень плотная. Стол к столу рядами без промежутков стоит. Далее →