Общество с ограниченной ответственностью "ЭФЕ": Нарушения трудового законодательства, включая задержки выплат.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Общество с ограниченной ответственностью «ЭФЕ» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае

Адрес : г. Ейск, ул. Рабочая, 2а

Проверяющий: Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [К.] [Л.] [В.]

Дата проверки: 09.01.2019

Цель: защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением плана проверок за 2019 год, Общество с ограниченной ответственностью «эфе»). Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в соответствии с утвержденным ежегодным планом проведения плановых проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2019 год, размещенным на официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации и официальном сайте Государственной инспекции труда в Краснодарском крае в сети «Интернет» с использованием проверочных листов с № 1 по № 133, утвержденных приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. № 655.

Сведения о нарушении : 1. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм причитающихся работникам от работодателя не производится в день увольнения работника нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ. 2. 3. Порядок проведения индексации заработной платы не определен локальным актом работодателя нарушение ст. 134 ТК РФ. 4. Заработная плата выплачивается реже чем каждые полмесяца с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ. 5. Специальная оценка условий труда проводится реже чем один раз в 5 лет в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда нарушение абз. 10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ. 6. При приеме на работу до подписания Трудового договора работодатель не ознакомил работников с правилами внутреннего Трудового распорядка организации  — нарушение ч. 3 ст. 68 ТК РФ. 7. Трудовыми договорами с работниками не определены условия труда на рабочем месте нарушение абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. 8. Трудовым договором не определен режим рабочего времени и времени отдыха работника, принятого по совместительству) нарушение абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. 9. В нарушение ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков организации не соблюдается.

Нарушенный правовой акт: При пч. 1 ст. 140 ТК РФ.2. П ст. 236 ТК РФ.3. П ст. 134 ТК РФ.4. ч. 6 ст. 136 ТК РФ.5. абз. 10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ.6. ч. 3 ст. 68 ТК РФ.. Табз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.8. абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. В нарушение ч. 2 ст. 123 ТК РФ гшение ч. 4 ст. 124 ТК РФ. ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ ч. 9 ст. 136 ТК РФ.Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, стст. 21, 22, 57, 66, 67, 68, 91, 136, 140, 236, 360 Трудового Кодекса Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-фз.

Требование: При нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работникам выплачивать их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Произвести начисление и выплатить причитающиеся суммы работникам в порядке требований ст. 236 ТК РФ за период 2018 г. Основание: ст. 236 ТК РФ. Порядок проведения индексации заработной платы определить локальным актом работодателя. Основание: ст. 134 ТК РФ. Заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Основание: ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Специальную оценку условий труда проводить не реже чем один раз в 5 лет. Основание: абз. 10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ При приеме на работу до подписания Трудового договора ознакамливать работников с правилами внутреннего Трудового распорядка организации. Ознакомить работников с правилами внутреннего Трудового распорядка под роспись. Основание: ч. 3 ст. 68 ТК РФ. Трудовыми договорами с работниками определить условия труда на рабочем месте. Основание: абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Трудовым договором с определить режим рабочего времени и времени отдыха работника, Основание: абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Соблюдать график отпусков организации. Основание: ч. 2 ст. 123 ТК РФ. Не допускать непредоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд. Предоставить работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Основание: ч. 4 ст. 124 ТК рф.