ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "7 УТРА": Нарушения охраны труда и идентификации рисков.

18.01.2021 ВоронежИНН: 3666062693

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «7 УТРА» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области

Адрес : 394065, Воронежская область, город Воронеж, проспект Патриотов, 61

Проверяющий: Государственный инспектор труда [С.] [К.] [И.]

Дата проверки: 19.01.2021

Цель: «рассмотрение информации от 11.01.2021 № 36/5−9-21-ПВ задача: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы Трудового права; предмет: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;»

Причины проверки: «мотивированное представление должностного лица органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля по результатам анализа результатов мероприятий по контролю без взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предприни-мателями, рассмотрения или предварительной проверки поступивших в органы государственного контроля (надзора), органы муници-пального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации»

Сведения о нарушении : Проведение специальной оценки условий труда рабочего места: оператор копчения, работодателем не обеспечено в течение двенадцати месяцев со дня приема работников и по настоящее время. С оператором копчения [В.] В.Е. не проведено обучение по охране труда с последующей проверкой знаний требований охраны труда в соответствии с нормативными правовыми актами по охране труда. Работодатель допускал до работы оператора копчения [В.] В.Е. не прошедшего психиатрическое освидетельствование. Работодателем не проведена идентификация опасностей и уровень риска на рабочих местах представляющих угрозу жизни и здоровью работников

Нарушенный правовой акт: ст. 212 Трудового Кодекса РФабз. 4 ч. 7 ст. 360 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-фз.

Требование: «Принять меры к проведению специальной оценки условий труда рабочих мест в ООО ««7 утра"""с оператором копчения [В.] В.Е. провести обучение по охране труда с последующей проверкой знаний требований охраны труда в соответствии с нормативными правовыми актами по охране трудаОрганизовать проведение психиатрического освидетельствования оператору копчения [В.] В. Е. Организовать проведение идентификации опасностей и уровень риска на рабочих местах

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 17.05.2023 Воронежфинансовый аналитик💵 ЗП: 50000
    ✓ Преимущества
    Своевременная зп на уровне рыночной Столовая, корпоративный транспорт, спортзал на территории Далее →
    ✗ Недостатки
    Маловероятные перспективы роста и профессионального развития, отсутствие корпоративный мероприятий Частая смена топ-руководителей. Воду самим приходиться заказывать. Далее →
  • 10.05.2020 Воронеж👍2
    В компанию 7 утра постоянно требуеться топ персонал, но он только требуеться, с вами могут поговорить, назначить собеседование, а после сказать что вакансия отложенна, на неопределенный период. При этом они еженедельно будут обновлять предложение о работе. Например вакансия Директор по закупу у них с октября 2019, сейчас май 2020. и все " не могут найти». Вам будут врать, обманывать, но правды никогда не скажут. [Н.] очень не проффесиональный и лживый HR Далее →