ООО Артель старателей Ниман: Нарушения охраны труда и медицинских осмотров.

19.05.2021 ХабаровскИНН: 2710006441

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО Артель старателей Ниман выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Хабаровском крае

Адрес : 682 086 КРАЙ хабаровский РН верхнебуреинский П софийск УЛ центральная д ДОМ 1

Дата проверки: 20.05.2021

Цель: защита прав и интересов работника Задачи надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Предмет проверки соблюдение обязательных требований установленных муниципальными правовыми актами

Сведения о нарушении : 1Согласно ст 225 Трудового Кодекса Российской Федерации далее ТК РФ все работники в том числе руководители организаций, а также работодатели индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношенийВ соответствии с п 232 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года N 129 обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования учебными центрами и другими учреждениями и организациями осуществляющими образовательную деятельность далее обучающие организации при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности преподавательского состава специализирующегося в области охраны труда и соответствующей материальнотехнической базыВ соответствии с п33 216 постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года N 129 при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов содержащих требования охраны труда работодатель обязан провести внеплановый инструктаж и внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверкиВ ходе проверки устанолвено что в соответствии с приказом от 1 032 021 2П о назначении ответственного лица по обеспечению охраны труда в ООО Артель старателей Ниман по объектам назначены ответственные за соблюдение требований охраны труда следующие работники Голямоыв СА Рожин СГ [М.] ВА [Ф.] АВ Высидалкр ПД Кацко СМ Бережнев ВА Заика АИ [Д.] СИ [Д.] ВМВместе с этим указанные работники не прошли внеочередную проверку знаний требований охраны труда нарушение ст 212 225 ТК РФ2В нарушение ст 212 213 ТК РФ работники ООО АС Ниман допущены к работе без прохождения психиатрического освидетельствования в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г N 695 О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, а также работающими в условиях повышенной опасности3В нарушение ст 212 213 ТК РФ работники ООО АС Ниман допущены к работе без прохождения предварительного при приеме на работу и периодическогго медицинского осмотр в порядке установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 28 012 021 N 29Н Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового Кодекса Российской Федерации Перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и или опасными производственными факторами, а также работам при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры в нарушение ст 213 ТК РФ1В соответствии со ст 212 221 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты смывающих и обезвреживающих средств прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке в соответствии с установленными нормами работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением2В ООО АС Ниман выдача спецодежды спецобуви и СИЗ предусмотрена в соответствии с Приложением к приказу Минтруда России от 1 112 013 N 652н Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениемВместе с этим как следут из предоставленныз личных карточек учета выдачи спецодежды спецобуви и других СИЗ работник ООО АС Ниман не в полном объеме обеспечены спецодеждой спецобувью и другими СИЗ, а именно Булгаков МС галошами диэлектрическими респиратором [З.] ИА очками защитными респиратором [К.] ДА подшлемником под касу очками защитными респиратором Таким образом работодетелем нарушена обязанность по обеспечению работников спецодеждой спецобувью и другми СИЗ предусмотренная ст 212 221 ТК РФ6В организации разработано Положение о системе управление охраной труда Вместе с этим в нарушение ст 212 ТК РФ Приказ Минтруда России от 19 082 016 N 438н Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда в указанном документе отсутствует Процедура подготовки работников по охране труда7В организации разработано Положение о системе управление охраной труда Вместе с этим в нарушение ст 212 ТК РФ Приказ Минтруда России от 19 082 016 N 438н Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда в указанном документе отсутствует Процедура организации и проведения оценки условий труда8В организации разработано Положение о системе управление охраной труда Вместе с этим в нарушение ст 212 ТК РФ Приказ Минтруда России от 19 082 016 N 438н Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда в указанном документе отсутствует Процедура организации и проведения оценки условий труда9В организации разработано Положение о системе управление охраной труда Вместе с этим в нарушение ст 212 ТК РФ Приказ Минтруда России от 19 082 016 N 438н Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда в указанном документе отсутствует Процедура управления профессиональными рисками10В организации разработано Положение о системе управление охраной труда Вместе с этим в нарушение ст 212 ТК РФ Приказ Минтруда России от 19 082 016 N 438н Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда в указанном документе отсутствует Процедура организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников11В организации разработано Положение о системе управление охраной труда Вместе с этим в нарушение ст 212 ТК РФ Приказ Минтруда России от 19 082 016 N 438н Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда в указанном документе отсутствует Процедура информирования работников об условиях труда на их рабочих местах уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях полагающихся компенсациях12В организации разработано Положение о системе управление охраной труда Вместе с этим в нарушение ст 212 ТК РФ Приказ Минтруда России от 19 082 016 N 438н Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда в указанном документе отсутствует Процедура обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников13В организации разработано Положение о системе управление охраной труда Вместе с этим в нарушение ст 212 ТК РФ Приказ Минтруда России от 19 082 016 N 438н Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда в указанном документе отсутствует Процедура обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты смывающими и обезвреживающими средствами14В организации разработано Положение о системе управление охраной труда Вместе с этим в нарушение ст 212 ТК РФ Приказ Минтруда России от 19 082 016 N 438н Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда в указанном документе отсутствует Процедура обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами лечебнопрофилактическим питанием15В организации разработано Положение о системе управление охраной труда Вместе с этим в нарушение ст 212 ТК РФ Приказ Минтруда России от 19 082 016 N 438н Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда в указанном документе отсутствует Процедура обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией16В организации разработано Положение о системе управление охраной труда Вместе с этим в нарушение ст 212 ТК РФ Приказ Минтруда России от 19 082 016 N 438н Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда в указанном документе отсутствует «Планирование мероприятий по реализации процедур»

Нарушенный правовой акт: Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ ПП 2 П 2 Ч 7 ст 360 Трудового Кодекса Российской Федерации Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 31 032 017 167 Об утверждении Положение о государственной инспекции труда в Хабаровском крае иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона 294ФЗ статьи 1011 Федерального закона от 26 122 008 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля»

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 33928

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 10.09.2025 ХабаровскДиспетчер горный💵 ЗП: 65000
    ✓ Преимущества
    Дешевое и вкусное питание в столовой, полноценный обед около 150р. Далее →
    ✗ Недостатки
    Не устраивайтесь в эту шарашкину контору. Устроились с девочкой диспетчерами горными (на Известковой) 01.08.2025 и уже на пятый день поняли, что попали в ад! 1С программа просто голая, вся работа делается в куче таблицах Excel (начиная от прихода топлива и заканчивая простоями). Работу накидывают вплоть до механической службы.18.08.25 написали заявление на увольнение с 01.09.25. Отработали всё-таки вахту до 31.08.25 и уехали домой с надеждой, что 1.09 нас уволят. Ну не тут-то было! Кормили обещаниями каждый день, потом перестали брать трубки и идти на контакт — что кадры, что бухгалтерия, что сам [censored] ген. директор. Добились мы увольнения только 10.09.25, расчет за отработанный месяц мы получили 55 000 + 10 000 аванс, итого 65 000 вместо заявленных 150 000. Как писалось в др. отзывах, рассчитывают по договору 118 руб. час, причем оклад у всех одинаковый (зам. нач. участка + водитель + диспетчер). Люди годами выпрашивают отпускные, за месяц работы я так и не услышала, что их вообще-то кто-то получал. Работают... Далее →
  • 02.11.2025 ХабаровскАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Нет никаких преимуществ. Всегда что-то меняется. Причем внезапно. Тебя просто ставят перед фактом, а дальше сам. Далее →
    ✗ Недостатки
    с недавнего времени с выплатами заработной платы начались какие-то проблемы. Все было хотя бы стабильно и привычно, пока не изменили порядок выплат ЗП. Вкратце объясню. Ты вахтовик, желающий заработать денег. Устраиваешься в это «ХМО» и начинаешь работать в ожидании ЗП. Но не тут-то было. Собираешься за свои деньги на вахту. На первую вахту ты заезжаешь без денег 16 числа (вахта 30 дней), допустим, 16 января ты заехал на объект. Отработал первую половину месяца — ничего не получил. Отработал вторую половину месяца — ничего не получаешь. Уезжаешь без денег к себе домой. Казалось бы, вахтовик! Отработал месяц! Сейчас буду при деньгах! Но нет… Это хмо… Тут ты только после приезда домой (допустим, 16 февраля ты уехал) получишь первую выплату своей честно заработанной заработной платы. И эта выплата будет аж 20 февраля. И это, заметьте, только за первую половину месяца… Вторую половину ЗП тебе делят пополам. 5 марта ты получишь половину второй половины заработной платы. С этих денег сам думай, как собираться на вахту и как платить долги и кредиты, ведь следующая половина половины ЗП придет тебе уже на вахте 20 марта, допустим, отработав 5 дней на объекте. То есть по факту ты,... Далее →