ООО БРИЗ: Нарушение минимальной зарплаты и выплат по увольнению.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО БРИЗ выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Хабаровском крае

Адрес : 680 042 Хабаровский край г Хабаровск ул Шелеста д 73г

Проверяющий: государственный инспектор [Ж.] [Д.] [В.]

Дата проверки: 24.06.2021

Цель: Цель защита прав и интересов работника Задачи надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Предмет проверки соблюдение обязательных требований установленных муниципальными правовыми актами

Причины проверки: обращение гражданина

Сведения о нарушении : В нарушение Соглашения о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Правительством Хабаровского края Союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов» и региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» на 2021 год в Хабаровском крае установлена минимальная заработная плата в размере 12 792 рубля на минимальную заработную плату в Хабаровском крае начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края работодатели действующие на территории Хабаровского края независимо от организационноправовой формы и формы собственности обеспечивают оплату труда с применением районного коэффициента к заработной плате в размере не ниже установленного решением Исполнительного комитета Хабаровского краевого Совета народных депутатов от 18 071 997 г 154 за работу в городе Хабаровске 13 У работника [М.] МЯ согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 19 102 020 бр0000055 от 31 122 020 г в п11 указан районный коэффициент в размере 20 Соответственно работнику [М.] МЯ начислен районный коэффициент ниже установленного Лицо допустившее нарушение директор ООО «Бриз» Кудинов АПВ нарушение ч 2 ст 57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовом договоре бр0000055 от 19 102 020 г заключенный с работником [М.] МЯ не указаны условия труда на рабочем месте класс подкласс Лицо допустившее нарушение Трудового законодательства Российской Федерации директор ООО «Бриз» Кудинов АПВ нарушение ст 140 Трудового Кодекса Российской Федерации [М] МЯ уволенной 11 062 021 г приказом бр000000029 от 11 062 021 г по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника не произведена выплата всех сумм причитающихся работнику в день увольнения Согласно представленным документам в расчетном листке за июнь 2021 года не указана сумма положенная к выплате за первые три дня по больничному листку в соответствии с Федеральным законом от 29 122 020 N 478ФЗ О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации Лицо допустившее нарушение Трудового Кодекса Российской Федерации директор ООО «Бриз» Кудинов АПВ нарушение ст 236 Трудового Кодекса Российской Федерации «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя» Лицо допустившее нарушение Трудового Кодекса Российской Федерации директор ООО «Бриз» Кудинов АПВ нарушение ст 72 Трудового Кодекса Российской Федерации дополнительное соглашение к трудовому договору от 19 102 020 г бр0000055 между ООО «Бриз» и [М.] МЯ последней не подписано Лицо допустившее нарушение Трудового Кодекса Российской Федерации директор ООО «Бриз» Кудинов ап

Нарушенный правовой акт: Соглашения о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Правительством Хабаровского края Союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов» и региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» на 2021 годч 2 ст 57 Трудового Кодекса Российской Федерациист 140 Трудового Кодекса Российской Федерациист 236 Трудового Кодекса Российской Федерациист 72 Трудового Кодекса Российской ФедерацииКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 1 092 012 875

Требование: Необходимо устранить нарушение Соглашения о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Правительством Хабаровского края Союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов» и региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» на 2021 год работнику [М.] МЯ произвести доплату районного коэффициента к заработной плате за работу в городе Хабаровске до 13Необходимо устранить нарушение ст 140 Трудового Кодекса Российской Федерации [М.] МЯ уволенной 11 062 021 г приказом бр000000029 от 11 062 021 г по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника произвести положенную выплату за первые три дня по больничному листку в соответствии с Федеральным законом от 29 122 020 N 478ФЗ О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской ФедерацииНеобходимо устранить нарушение ст 236 Трудового Кодекса Российской Федерации «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя»