ООО " ВЕЛЕССТРОЙМОНТАЖ": Несвоевременная выплата заработной платы работникам.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО " велесстроймонтаж» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Омской области Место фактического осуществления деятельности : г Омск, пр-кт Губкина, д. 1 Проверяющий: главный государственный инспектор труда, руководитель проекта [Т.] М. Ю., Апостолоаич н. Дата проверки: 2019−09−20t13:44:00.803 Цель: защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 28.08.2019 №55/7−2681−19-ОБ, Охраны труда; О нарушении трудовых прав). Сведения о нарушении : — в соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Ттребования Пестеха Е. А .по несвоевременной выплатой заработной платы являются обоснованными. В нарушение указанной нормы работодатель, выплачивает Пестеха Е. А .заработную плату в полном объеме, но несвоевременно
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Одни не достатки. Зарплату за декабрь месяц разделили на 2 части: 1−20 и 21−30. За последнии 10 дней з/плату не выплатили и сказали, что и не оплатят, так как в январе написал заявление на увольнения. При увольнении вычли за робу. Видимо роба золотая. Расчет при уволенении 27 000 тыс. Проработал 8 месяцев. Зарплаты маленькие, графики работы по 3 месяца Далее →
-
В договорах указывается оклад в 14 000 т.р. при обещанных 140 000 т. р! Особа по персоналу, которая отключает телефон и не всегда отвечает на входящий вызов, постоянно увиливает от прямого вопроса! Опубликовывают много вакансий на HeadHunter с зарплатой не соответствующей действительности! Далее →