ООО "КУЗНЕЦКСПЕЦТРАНС": Низкая заработная плата, нарушение трудового законодательства.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «кузнецкспецтранс» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кемеровской области Место нахождения юридического лица : Г.Новокузнецк, ул. Кондомское шосе, 6а-18 Проверяющий: главный государственный инспектор труда ГИТ в КО, директор [Б.] [А.] [Ю.] [Т.] л.м. Дата проверки: 2019−11−21t11:24:00.285 Цель: Защита прав и интересов работников; надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства; соблюдение обязательных требований. Причины проверки: обращение Сведения о нарушении : В нарушение ст.133.1 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ); п.3.48 «Кузбасское соглашение»; работодатель — ООО «КузнецкСпецТранс», начислял [Б.] Е.В. заработную плату за период работы (за 2019г.), при полной выработке месячной нормы рабочего времени, ниже минимального размера заработной платы, установленного Кузбасским согла-шением, то есть ниже 19 353, 75 рублей в месяц. Требование: Доначислить и выплатить [Б.] Е.В. заработную плату за период работы в 2019г., при полной выработке месячной нормы рабочего времени, не ниже минимального размера заработной платы, установленного «Кузбасским региональным соглашением между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов „Федерация профсоюзных организаций Кузбасса“, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2019 — 2021 годы» от 17.01.2019г. (далее Кузбасское соглашение), то есть не ниже 19 353, 75 рублей в месяц. Основание: ст.133.1 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ); п.3.48 «Кузбасское соглашение» Обеспечить начисление и выплату [Б.] Е.В. денежной компенсации за задержку выплаты доначисленной заработной платы за период работы (за июнь, за июль 2019г.). Основание: ст.236 ТК рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПарковка…всё! Далее →✗ НедостаткиОсновная проблема данной компании — постоянный, мощный запах перегара из кабинета ГД. Отсюда вытекает всё, что описано в комментариях ниже: Хамское и неуважительное отношение к подавляющему большинству сотрудников. Мат, крики, полёты предметов в кабинете директора — это повседневные реалии Трайва. Прав у сотрудников ровно столько, сколько прав у мышей перед котом… Кого поймал — тот и виноват. Город аварийно выключил электричество — виноват АХОшник или системный администратор, которые срочно должны откуда-то электричество организовать. Покупатель не оплатил счёт — виновата бухгалтерия и лично Главбух, не менеджер, который должен быть на связи с своим клиентом и выбивать с него оплату. Транспортная компания отказалась доставлять заказы из-за задолженности — виноват начсклада… И плевать, что он месяц до этого бегает к ГД и просит оплатить долги. За мои 3 года работы в этом дурдоме сменилось около 300 сотрудников, уходя в отпуск, можно вернуться и увидеть кучу новых людей. Бухгалтерия полным составом (6 человек) сменилась 7 раз! Как результат — постоянный хаос во всех процессах компании! Рядовых продажников постоянно кидают на деньги, аргументируя «в прошлом месяце не выполнил» или «ты ещё на испытательном сроке, какой такой процент?» Выходные, праздники, отпуска… Забудьте… тут... Далее →