ООО "СПЕЦСТРОЙМОНТАЖ": Нарушения трудового законодательства и выплат заработной платы.

01.12.2019 МоскваИНН: 7728623959
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «спецстроймонтаж» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Москве

Место нахождения юридического лица : 115280, москва город, УЛИЦА ленинская слобода, ДОМ 19, ЭТАЖ 1 КОМ 41×1−2

Проверяющий: Государственный инспектор труда, Начальник отдела [Н.] [Е.] [П.] [З.] [Ю.] [П.]

Дата проверки: 2019−11−05t17:00:00.0

Цель: Проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, в связи с поступлением в Инспекцию обращения от 09.09.2019 №77/7−29715−19-ОБ, о нарушении работодателем его трудовых прав. Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является:  — соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; — соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; — соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; — выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; — проведение мероприятий; — по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; — по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; — по обеспечению безопасности государства; — по ликвидации последствий причинения такого вреда.

Причины проверки: На основании статьи 360 ТК РФ.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Сведения о нарушении : Нарушения обязательного требования

Требование: В соответствии с требованиями ч.1 ст.153 ТК РФ оплатить работу в выходные дни в период март 2019 — апрель 2019 в повышенном размере с учетом требований ст.236 ТК РФ.В соответствии со ст.357 ТК РФ рассмотреть вопрос о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности за нарушение требований ч.6 ст.136, ч.1 ст.153 ТК РФ выразившееся в том, что заработная плата работнику в марте 2019 выплачивалась с нарушением сроков, а также в том, что работа работника в выходные дни в период март 2019 апрель 2019 не была оплачена в повышенном размере. В соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ выплатить работнику проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплаты заработной платы за март 2019.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 44400

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 15.02.2023 Москваменеджер
    ✓ Преимущества
    Вы хоть под названием компании пишите адрес или ИНН. А то непонятно о какой организации речь. Их в Москве только несколько штук. Сред них, как и везде, есть плохие компании, а есть и достойные! Далее →
    ✗ Недостатки
    Вы хоть под названием компании пишите адрес или ИНН. А то непонятно, о какой организации речь. Их в Москве только несколько штук. Среди них, как и везде, есть плохие компании, а есть и достойные! Далее →
  • 21.07.2016 Москва
    1. официальное оформление только после прохождения испытательного срока. 2. если не прошли испытательный срок (не важно чьё это решение ваше или компании) можете забыть о расчёте в полном объёме. Мне повезло в день зп приехала в офис сдать пропуск и встретила руководителя ([М.] [О.] [В.]) и получила половину суммы. Не приехала бы и не получила, уверена в этом. Остальное пообещал на карту. В итоге прождала месяц и после того, как начала ему уже напрямую звонить, устав от «завтраков» секретаря он мой номер просто заблокировал. На сообщения не отвечает. При этом всё время общения было всё очень вежливо и от секретаря (она платежи проводит) и от него ([М.] [О.] [В.]) каждый раз искреннее удивление: а разве не заплатили? Не переживай, все оплатим, даже не сомневайся. Набери мне завтра, напомни». Результат: ноль поступления на карту. Скажем так: собирался бы заплатить, то заплатил бы сразу. Сейчас я уже и не жду по прошествии месяца с небольшим. На его совести осталось! 3. думаю такое же ждёт при увольнении официально оформленного. Расчёт по белой. А зп у них официальная у всех 15 тысяч, остальное как договоритесь. 4. Компания семейная можно так сказать. Большинство сотрудников из родного города... Далее →