Работа в СПЕЦСТРОЙМОНТАЖ: отзывы сотрудников

Добрый всем день. Хочу вас всех предостеречь от ООО «Спецстроймонтаж» на Чукотке, занимаются строительством дорог. Гл. офис в Москве на м. Октябрьском поле по адресу маршала Рыбалко 2/8, если не путаю. Отработал у них 3 с половиной месяца. До прошлого года её очень хвалили, а теперь полный [censored]. Обещают, как экскаваторщика 210 по телефону. Приезжаешь в офис, а по договору совсем ерунда, но получал за 2 раза в месяц 146,200 т.р. Ну, говорят уже в офисе, что 70% в месяц и 30% как накопительная премия, и это уже обман. Я ничего не получил. У кого из руководства не спрашиваю, все молчат и отправляют в Москву интересоваться, а те обратно. Вот и пинают туда-сюда! Сказал, что не хочу у них работать, а они мне в ответ, что билеты сам себе покупай. Короче, дорога и жильё пока в Ростов приехал, тыс в 80 обошлось, и это ещё не заплатили тыс 210 накопительную премию. А ещё первая же зарплата задерживалась, и когда вышел народ поинтересоваться, почему задержка, в ответ в следующей зарплате получили штрафы по 32 тыс экскаваторщики, водилы по 27 тыс и т.д. Всем этим бардаком рулят как бы руководитель проекта Б.П., А.Ю., Г.Я.... Далее →

Фирма мошенников. Кидают на деньги всех, кто работал у них. Портят завтраками про з/п. То их кинули, то завод не платит. Далее →

Зарплату не платят, дают раз в две недели по 5000тысЯч, с голоду чтобы не здох, кампания [censored] суйтесь туда вообще, больше нервов потратите Далее →

НЕ советую Компанию «Спецстроймонтаж"- занимается подбором персонала для заводов (Аутстаффинг). Директором является Рустамова [О.] [Г.] на первый взгляд приятная и интеллигентная женщина. Очень настойчиво зазывает к себе на работу, много обещает. Еще одна ее компания — «УралПромСнаб». В компаниях бардак: постоянная «текучка» кадров, так как постоянно задерживают зарплату или платят намного меньше, чем обещали, что имело место быть в моем случае. Слушая бредовые аргументы директора о невыплате обещанной зарплаты понимаешь, что ты идиот которого развели! Нанятых рабочих так же обманываю, многих кидают с выплатой. Настойчиво учат сотрудников обманывать и юлить нанимая персонал. При увольнении Вам повезет, если выплатят официальную зарплату, а она составляет 11 тысяч. Бороться почти бесполезно, так как по документам выплаты проходят как авансирование работников. Типа вам заранее перечислили некую сумму… И получается, что при увольнении Вы еще остаетесь должны! Далее →

[Б.] Д. А лошара, с пацанвой не держит связь, скрывается от честного люда, защемил бабосики, мы нидавно вышли с зоны, перикантаыаться искали работенку, в итоге этот додик нас кинул с зп. Найдем лопатник ему вправим, Аллах все видит дружище, тибя пасаны ищут уже. Далее →

1. официальное оформление только после прохождения испытательного срока. 2. если не прошли испытательный срок (не важно чьё это решение ваше или компании) можете забыть о расчёте в полном объёме. Мне повезло в день зп приехала в офис сдать пропуск и встретила руководителя ([М.] [О.] [В.]) и получила половину суммы. Не приехала бы и не получила, уверена в этом. Остальное пообещал на карту. В итоге прождала месяц и после того, как начала ему уже напрямую звонить, устав от «завтраков» секретаря он мой номер просто заблокировал. На сообщения не отвечает. При этом всё время общения было всё очень вежливо и от секретаря (она платежи проводит) и от него ([М.] [О.] [В.]) каждый раз искреннее удивление: а разве не заплатили? Не переживай, все оплатим, даже не сомневайся. Набери мне завтра, напомни». Результат: ноль поступления на карту. Скажем так: собирался бы заплатить, то заплатил бы сразу. Сейчас я уже и не жду по прошествии месяца с небольшим. На его совести осталось! 3. думаю такое же ждёт при увольнении официально оформленного. Расчёт по белой. А зп у них официальная у всех 15 тысяч, остальное как договоритесь. 4. Компания семейная можно так сказать. Большинство сотрудников из родного города... Далее →

Нарушение индексации заработной платы работников. Подробнее →

Нарушения трудового законодательства и прав работников. Подробнее →

Нарушения трудового законодательства и отсутствие оценки труда. Подробнее →